Atento
llamado a los Trabajadores de Huawei
UNITRATEL y UNIGEEP,
después de haber hecho un estudio exhaustivo y un análisis profundo a todos los
documentos que poseemos sobre el ilícito cometido contra nuestros compañeros de
Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S., por los estafadores
Marcelo Cataldo Franco y Zhang Ying, hemos decidido continuar poniendo al descubierto
toda la serie de actos ilegales que ratifican cada una de las denuncias y
demandas que, como sindicatos, hemos adelantado en los estrados colombianos.
Sea lo primero confirmar
que lo existente entre UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y Huawei es un acuerdo
comercial, que en ningún momento se puede interpretar como una transacción
legal que conduzca a una sustitución patronal, toda vez que no se pueden
tipificar los tres elementos base para la figura expuesta como son: Venta o
Alquiler de la Empresa, Objeto Social Desarrollado y Continuidad de Funciones
por parte de los trabajadores. Lo que queda muy claro en lo que sigue:
A. Un acuerdo comercial,
en este caso la alianza estratégica reconocida por los farsantes y ratificada
por los estamentos judiciales de Colombia, no puede demostrar la venta o
alquiler de nuestra empresa, con lo que se cae de su propio peso el primer
elemento de la inicua sustitución patronal.
B. El objeto social lo
sigue desarrollando UNE EPM Telecomunicaciones S.A., habida cuenta que la alianza
estratégica con Huawei es sólo para el mantenimiento de redes, entre otros, de
los que tenemos conocimiento de muchos incumplimientos con sanciones y multas,
como bien lo prueban las facturas de pago que poseemos. Sin perjuicio de
mencionar otros documentos delicadísimos que nos acompañan.
C. En unas decisiones
bien contradictorias se le cambiaron a todos los trabajadores las funciones con
que llegaron a la empresa fachada. Con el ánimo de no dejar alguna huella a
nuestros compañeros, bajo el falso supuesto de un nuevo rol, le fueron
asignadas unas tareas y responsabilidades muy distintas a las que tenían en UNE
EPM Telecomunicaciones S.A.
Bien compañeros, desde
la anterior exposición queda por fuera toda la intención de los indeseables
pillos de Millicom y Huawei, de robarles sus derechos. Insistimos, entre todo el
acervo probatorio que tenemos. Pero en aras de continuar haciendo claridades,
observen esto, ¿Por qué la embaucadora Señora Juliana Prieto Espitia busca que
muchos trabajadores se acojan a sus viles ofrecimientos?, ya se los
dilucidamos:
I. Resulta que al no
existir una cierta sustitución patronal, todo lo actuado por UNE EPM
Telecomunicaciones S.A. y su compinche Huawei es ilegal, de ahí que la
solicitud de despidos masivos no tiene asidero alguno toda vez que la patrona
legítima es UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y no Huawei. En consonancia con
esto, Huawei no puede ni debe hacer peticiones en el sentido precedente.
II. En nuestro país
existen normas muy claras que no permiten la tercerización de labores
misionales, sobre todo cuando se trata de entidades como UNE EPM
Telecomunicaciones S.A. Por ello cualquier decisión que se tomara para
trasladarle determinadas responsabilidades a Huawei, se convierte en una
actuación por fuera del orden normativo vigente. La derogatoria del decreto
583, por parte del Ministerio de Trabajo, deja claras las coordenadas en esta
materia.
III. Lo mejor de todo,
es que en el contrato comercial firmado por los socarrones Marcelo Cataldo
Franco y Zhang Ying, representantes de Millicom y Huawei, reconocen que ante el
evento, muy posible, de que las autoridades colombianas caigan en la cuenta del
ilícito cometido por estos marrulleros, todos los trabajadores activos al
momento del fallo deben ser devueltos a UNE EPM Telecomunicaciones S.A., con
una condición: si Huawei tiene más del 40% de los trabajadores recibidos tendrá
que pagar una multa. Lo que confirma que el negocio fue celebrado para liquidar,
en manera siniestra, a nuestros compañeros, robándoles sus derechos.
IV. Ahora ya entienden
compañeros porque la inefable Señora Juliana Prieto Espitia camina por todas la
sedes ofreciendo el oro y el moro para que los trabajadores se acojan a sus
mugrientos propósitos. Busca que al momento de cualquier decisión judicial en
favor de los afectados, Huawei tenga menos del 40% de los trabajadores recibidos,
entre ellos los 289 que se solicitan en los despidos masivos, para no hacerse
acreedora a esta desalmada cláusula de multas y sanciones.
Es demasiado importante
enfatizar en que no existe la tal confidencialidad en el contrato firmado por
los multicitados Señores Marcelo Cataldo Franco, quien representa en el falso
convenio a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y a Colombia Móvil, y por Zhang
Ying, quien lo hace en nombre de Huawei Technologies Managed Service Colombia
S.A.S. Lo que se debe entender es que como no se podía dar una Sustitución
Patronal en la trampa urdida por estos bribones, trataron de esconderla para
que no supiéramos de su contenido. En pocas palabras, creyeron que nos íbamos a
comer un cuento tan pésimamente elaborado. Además de saber que el Señor Marcelo
Cataldo Franco, es un Presidente de facto, dado que no ha sido nombrado de
manera legal, por la verdadera Junta Directiva de nuestra compañía.
Apreciados compañeros de
Huawei, con esta resumida sustentación queremos hacerlos caer en la cuenta de
que no deben entregar sus derechos ciertos, como quiera que tenemos la firme
esperanza de que los estrados judiciales nos den la razón y que todos y cada
uno de Ustedes sean devueltos a su patrono natural UNE EPM Telecomunicaciones
S.A. Así el rufián Señor Marcelo Cataldo Franco, diga que sus labores son
iguales a las de Casa Limpia, sus funciones en nuestra compañía son misionales
y no se pueden tercerizar ni sustituir en ninguna otra entidad, y mucho menos
en una empresucha de papel como Huawei. La derogatoria del decreto 583, así nos
lo ratifica.
Adicionalmente, los
escándalos que envuelven a Huawei, a nivel internacional, por sus constantes y
delincuenciales delitos, como lo prueba la captura de Meng Wanzhou en Canadá,
hija del dueño de esa multinacional, nos demuestran que estamos luchando contra
unos ladrones de talla mundial. Esta Alerta,
Alerta, Alerta Atento llamado a los Trabajadores de Huawei, desde UNITRATEL
y UNIGEEP, corrobora que no vamos a dar un paso atrás en el exigente y obligatorio
postulado filosófico que nos lleva a no dejar que los derechos de nuestros
compañeros les sean robados o conculcados. Hasta las últimas consecuencias,
como las ya iniciadas, llegaremos para que sean reintegrados a UNE EPM
Telecomunicaciones S.A. En este orden de ideas les pedimos a todos los
afectados y presionados que no firmen absolutamente nada que perjudique su
derecho fundamental al trabajo.
Por último queremos
reiterarles que el Ministerio de Trabajo NO
HA AUTORIZADO ningún despido, a pesar de que los representantes de Huawei
están pidiendo celeridad en el tema. Las diligencias del Ministerio apenas
están empezando y la primera inspección que realizó dicha entidad, quedó
inconclusa ya que Huawei no cumplió en debida forma con la publicación de la petición
de la empresa, requisito que tienen que cumplir para poder continuar con el proceso.
“UN LADRON ES UN FINANCISTA IMPACIENTE”
Rafael Barrett
Nota: anexamos varias noticias en contra de Huawei
- Esta es HuaweiTechnologies, la empresa china en el ojo del huracán por el arresto de la hijade su fundador
- Huawei: por qué Australia prohíbe las operaciones de 5G de la mayor productora de celulares del mundo
- Detienen en Canadá a alta dirigente de Huawei a pedido de Estados Unidos
- Canadá detiene a la gerente de finanzas de Huawei ante la solicitud de extradición de EE.UU.
- ¿Quién es la vicepresidenta de Huawei arrestada en medio de tensiones entre EE.UU. y China?
JUNTA DIRECTIVA JUNTA DIRECTIVA
UNIGEEP UNITRATEL
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