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domingo, 7 de abril de 2019

Las delincuenciales costumbres de los timadores de Millicom


Las delincuenciales costumbres de los timadores de Millicom

Desde el año 2007, cuando nos robara a Colombia Móvil, en su momento llamada OLA, hemos estado denunciando a la raponera Millicom, dado que en ese lapso, bajo un supuesto pago de 1.4 billones de pesos, que nunca cancelaron, se apropiara de nuestra empresa de telefonía celular. Bajo un entuerto aplaudido por los mismos estercoleros que han salido siempre a saludar los hurtos de esta atracadora, hasta el sol de hoy no ha sido posible lograr que se investigue esta falsa operación. Aun recordamos la imbecilidad vende patria del Señor Gonzalo Molina Arango, saltando por el piso 5° del Edificio Inteligente, y saludando este despojo.

En el mes de marzo de 2013, recrudecimos nuestras denuncias contra los hampones de Millicom, al saber que con 16 vendapatrias Concejales de Medellín, orientados por Aníbal Gaviria Correa, Juan Esteban Calle y Marc Eichmann Perret, cometieron la estafa más grande en contra de Medellín y Antioquia, al tratar de robarse también a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Sin dejar de mencionar al pillo extranjero, prófugo por cierto, Esteban Cristian Iriarte, quien viene entrando y saliendo de nuestro país como si nada, pero sobre quien pesa ya una investigación de grueso calado, que más temprano que tarde tendrá sus efectos, así cuente con la complicidad del Señor Jorge Londoño de la Cuesta, que lo recibe en la Junta Directiva de nuestra compañía con una genuflexión pasmosa.

Este pequeño recordatorio y abre bocas, se hace necesario para darle paso a la denuncia de base, misma que se fundamenta en el estilo universal de la estafadora, lavadora de activos y testaferro reconocida Millicom, al utilizar análogos métodos en todos los países donde hace presencia, para robarse los recursos y empresas estatales, pero llevándose por delante los derechos laborales de todos los trabajadores públicos y privados. Las tercerizaciones ilegales, las sustituciones patronales ilícitas, las alianzas con la corrupción de cada estado, el nombramiento de sinvergüenzas como Esteban Cristian Iriarte, Marcelo Cataldo Franco, Leopoldo Gutiérrez, Mauricio Ramos y la aparición en regiones de máxima pobreza, son una constante para llegar a conseguir sus trúhanes y sórdidos propósitos.

El extermino laboral en África Central, en la Republica de Chad, vuelve y nos trae a colación una grave problemática de los trabajadores sometidos al engaño de la ladrona Millicom. Más de 300 compañeros en esa hermana nación, le han salido al paso a las intenciones criminales de estos bandidos. La lucha de nuestros consanguíneos sindicales es más que loable y admirable, toda vez que no van a dejar que las convenciones colectivas firmadas, se las vayan a vulnerar. Hoy podemos enarbolar con orgullo el contacto estrictamente biunívoco con el sindicato que está defendiendo heroicamente a todos sus afiliados y representados. Ponemos en conocimiento de todos, el saludo que nos han traslado desde su cuenta de twitter.



La lucha emprendida contra la delincuente Millicom, continuará en manera ya internacional si bien nuestros hermanos africanos de la Republica de Chad, al conocer de nuestras denuncias y demandas, con argumentaciones muy serias, así como la similitud en el mecanismo utilizado por Millicom para robar los derechos a  601 trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A pasándolos de forma ilegal a Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S, con lo que les quieren aplicar en Chad, para burlar la convención colectiva hablando de venta indirecta usando una de las empresas fachadas que tienen en Holanda para lavar el dinero y ahora también para simular negocios y robarle los derechos a los trabajadores, han mantenido contacto con UNIGEEP, UNITRATEL y SINTRAUNE_EPM para sostener y desarrollar la titánica confrontación que los llevará a salir adelante en sus justas y equitativas exigencias. Este sábado 6 de abril votaron por unanimidad continuar con la huelga iniciada el 25 de marzo,  demostrando su compromiso y es la prueba que la medida tomada no es una charla, las presiones indebidas de los directivos de Millicom no hacen mella en estos combativos compañeros de causa.  Corroboramos que poner al descubierto   Las delincuenciales costumbres de los timadores de Millicom, los están llevando a su final, y sus bandidos directivos tendrán su merecido.

Nota: por información que nos ha llegado de nuestras fieles fuentes, ponemos en conocimiento de todos los trabajadores y de la comunidad en general, de la delicada decisión de los cleptómanos de Millicom, de establecer una sede en Medellín, hecho que debemos rechazar, en manera firme, si bien esto sería tanto como traer a un ladrón a que vigile nuestros patrimonios públicos y, por qué no, los privados.  

“De ese modo, todo queda en casa...Es decir: todo queda en manos de quienes nos gobiernan: los banqueros, los narcotraficantes, las multinacionales que en realidad, son cabezas del mismo monstruo y de los peleles de quienes nos gobiernan: los políticos”
Fernando Sánchez Dragó

JUNTA DIRECTIVA      JUNTA DIRECTIVA              JUNTA DIRECTIVA
UNITRATEL                UNIGEEP                            SINTRAUNE_EPM



A continuación dejamos para conocimiento de todos, los escritos que dan cuenta de la lucha de nuestros hermanos de la República de Chad.


Buenas noches,

Hoy se realizó una asamblea, en la cual ratificaron por unanimidad la huelga. Resalto en amarillo la declaración en la que informan de presiones indebidas por parte de los supervisores

GRAN MOVILIZACIÓN DE EMPLEADOS DE TIGO CHAD.


Viniendo de todos los rincones de Chad, los empleados de Tigo organizaron una Asamblea General Nacional este sábado 6 de abril de 2019 con una participación récord.

Todos los empleados provinciales fueron a N'Djamena para mostrar su solidaridad. Las agencias de Tigo en todas las provincias están desiertas.

Galvanizados por la exactitud de sus reclamos, más decididos que nunca a obtener sus derechos, renovaron la huelga por unanimidad.

De hecho, hasta la fecha, la administración de Tigo no ha hecho ninguna propuesta concreta para salir de la crisis. Continúa negando la venta o transferencia del negocio y argumenta que, por lo tanto, el Acuerdo de la Compañía no se aplica.

Las dos semanas de huelga no socavaron la motivación de los huelguistas. Por el contrario, están decididos a luchar por sus derechos hasta el final, sin importar cuánto demore.



Al final, todos los empleados pusieron sus firmas en una tabla grande para demostrar su compromiso.

#Tigo #Not_compliance

ACFE UHCL Capítulo 6FSFO, FCPA Nasdaq Marruecos Telecom Periódicos afroamericanos Agencia de la revista HOPEEcofin Millicom Young Africa Abdeslam Ahizoune Euro News

HUELGA SECA E ILIMITADA DE EMPLEADOS EN MILLICOM CHAD


Este sábado 6 de abril de 2019, como de costumbre, las instalaciones de la Bolsa de trabajo N'DJAMENA sirvieron como marco para una Nth Reunión General de empleados de la compañía de teléfonos móviles Tigo Millicom Chad.

En esta reunión del sábado por la mañana, hubo nuevos cambios en el caso del enfrentamiento que actualmente se opone a 307 empleados de su empleador Millicom Chad. Estos giros y vueltas son buenos: el desplazamiento de empleados provinciales en N'DJAMENA junto con sus compañeros por una solidaridad total en las acciones de lucha iniciadas el 25 de marzo de 2018.

Khadidja CAMAN, portavoz de los huelguistas, dijo al final de la Asamblea General esta mañana: decidimos subir de marcha. Hemos traído todas nuestras representaciones del sur (Moundou), Kanem, Faya, Abeché ... todos estamos en N'DJAMENA para unir fuerzas para que la lucha pueda tener éxito.

De hecho, la Asamblea General del 6 de abril de 2019 estaba llena de empleados (contamos con 307) y, por primera vez, docenas provienen de diferentes regiones de Chad.

Como recordatorio, un acuerdo firmado en 2016 por las diversas partes interesadas, establece que en el caso de la venta de la empresa, esta última (Millicom Chad) debe aplicar el Artículo 50b en relación con los pagos de derechos sociales. Pero Millicom, que acaba de vender su filial de Chad al grupo de telecomunicaciones Maroc Telecom, no está dispuesto a cumplir sus compromisos con cientos de sus empleados.

La portavoz, Sra. Khadidja CAMAN, agregó que: Algunos empleados reciben amenazas (e intimidación) de parte de sus supervisores. El empleador utiliza medios inadecuados para desviar las determinaciones de algunos de nuestros compañeros, pero es una cuestión de derecho y dignidad, dice ella.

Por: Uganda TANGUE, correspondiente a Chad.


El personal de Tigo Chad da la bienvenida al nuevo acuerdo corporativo
(TIGO CHAD) - En este memorable día del miércoles 10 de agosto de 2016, los empleados de Millicom Chad (Tigo) y su empleador se dieron sus iniciales, junto con el representante del sindicato y el inspector de trabajo de N'Djamena, un nuevo acuerdo de compañía.

Este nuevo documento, firmado hoy, en el Novotel N'Djamena, en un ambiente amigable, hecho con palabras amables y mucha alegría, brinda muchos beneficios para los trabajadores. "Queremos felicitarnos por llegar a esta etapa final. Hubo momentos de crujido y divergencia, y las partes mostraron madurez, buena voluntad, buena fe y, sobre todo, diligencia. Agradecemos a todos. Que este documento que regulará nuestra relación contractual con Millicom para los próximos años nos ayudará a vivir la pasión de la excelencia y a mantener nuestra posición de líder de telefonía en Chad, incluso más allá ", se regocija el representante del personal , Sra. Douga Habiba.

"Este acuerdo beneficioso nos brinda beneficios como primas de vivienda y transporte, préstamos y otros ingresos del negocio. No fue fácil pero, gracias a Dios, logramos firmar. Este es el orgullo de todos hoy, por lo que estamos satisfechos ", dice Saleh Baye, empleado. "A nivel profesional y salarial, nos tranquiliza y nos tranquiliza. Esto ya es un buen paso ", dice Aristide, colega del Departamento de Marketing.
"Leemos en los rostros alegría y alegría pero que acompaña el espíritu de las cláusulas de la convención", declara el inspector de Trabajo de N'Djaména, el Sr. Baba Malloum. Pide popularizar la convención para que todos entiendan su contenido.

"Para nosotros, trabajadores, es un momento muy fuerte. Si hay una persona que debe alegrarse, además del beneficiario, es la UST. Un acuerdo de establecimiento que trae novedades, nuevas ventajas para el personal, que nos alegra ", también da la bienvenida a la presentación de UST, el Sr. Rakhis Bassou Singa. Para él, el trabajo decente es el que le permite al empleado cuidarse a sí mismo con su familia, no sentirse estresado en el trabajo y también evita la precariedad del trabajo. El Sr. Rakhis Bassou Singa hace un llamamiento a las partes para que hagan un buen uso de la convención y mantengan un espíritu de diálogo pacífico y eviten los enfrentamientos.

"Somos los mejores y líderes en Chad porque tenemos los mejores empleados. No solo, mejor por el talento, sino también por la actitud y la fuerza de voluntad y amor que tenemos para nuestra compañía ", dice el Director Ejecutivo de Tigo Chad, Papa Sow. Él saluda la altura de la madurez y la responsabilidad de todos. El Sr. Papa Sow aseguró al inspector y al representante de UST que no se preocupara por la aplicación del documento. "Hemos podido demostrarle a todo el mundo del trabajo que somos una empresa capaz de mentes maduras, que superan y, sobre todo, que tienen sabiduría. Con este acuerdo, seremos la mejor compañía que hayamos visto ", dijo el CEO de Tigo Chad.

Nos invita a seguir viviendo estos valores de superación, autodisciplina, confianza y apoyo. Para mayor comodidad para el personal, el Sr. Papa Sow anuncia la mudanza, en septiembre próximo, en la nueva sede, así como la continuación de la capacitación del personal. La jefa del departamento legal, la Sra. Thérèse Djana, que califica este acuerdo de entrega, invita a todos a ver el resultado. "Cuando el bebé está allí, guapo y sonriente, él inspira un futuro mejor para él y para toda la familia", señala.

  1. CEO de Tigo Chad Kamal Okba desprecian empleados


¡Los hechos son testarudos!

Los datos de archivo revelan la personalidad y el desdén tiránicos que Kamal Okba, ex CEO de Mauritel (una subsidiaria de Maroc Telecom en Mauritania) y actual CEO de Millicom Tigo Tchad, alimenta las demandas de los empleados.

En 2014, mientras era director general de Mauritel, aquí está su reacción a una queja social. Según el artículo de CRIDEM (Cruce de caminos de la República Islámica de Mauritania), Kamal Okba "no tiene nada que ver con los empleados de Mauritel y también con las autoridades mauritanas (...), y no duda en decir más. "Habrá movimientos y descontento social contra Mauritel, menos estará dispuesto a dialogar y dar sus derechos a los que protestan".

¿No es desprecio por las instituciones estatales y la organización sindical? En definitiva, un desprecio por lo humano. Sin mencionar su doble discurso: habla de ventas en los medios de comunicación y en sus comunicaciones oficiales y, al mismo tiempo, habla de transacciones indirectas a través de un montaje de una compañía de pantalla holandesa para evitar el respeto de sus compromisos con respecto a Los empleados y el estado.

Finalmente, algunos puntos destacados del 4to día de huelga de empleados:

1. Intentar secuestrar a un delegado del personal.
2. Un oficial de la Dirección Tigo llega a la oficina armado con una pistola militar, lo que está prohibido por las reglas de procedimiento y las reglas éticas. ¿Cuáles fueron sus intenciones? ¿Quiénes son los objetivos? Afortunadamente, la policía lo detuvo y la investigación continúa.

Asunto a seguir ...

Christian Eyango Transparency International Unión Europea de Examinadores de Fraude Certificados

  1. La huelga de Tigo Chad


Después del anuncio de la adquisición de su compañía por parte de Maroc Telecom, los agentes del operador de telefonía de Chad, TIGO, iniciaron el lunes pasado, una huelga indefinida, para reclamar derechos sociales y otros beneficios. Una crisis social que ya paraliza las actividades del operador y avergüenza a Abdeslam Ahizoune, sabiendo que se necesitó el apoyo personal del presidente Idriss Déby Itno para poder conquistar el mercado chadiano.

El ex gerente general de Millicom, Tigo Chad, y su personal están en llamas luego del lanzamiento el lunes de una huelga "seca e ilimitada" luego del anuncio de la adquisición del primer operador chadiano por parte de Maroc Telecom. Las negociaciones no lograron calmar a los huelguistas, y el arbitraje de Inspección de Trabajo tampoco ayudó.

Reunidos el miércoles 27 de marzo de 2019, en una reunión general en la Bolsa de Trabajo de N'Djamena, luego de tres días de huelga, los agentes del ex Millicom Tigo Chad renovaron por unanimidad su acción tras la negativa de sus quejas por parte de La gerencia general, a la que culpan por no querer hacer concesiones o propuestas concretas.

"Decidimos continuar nuestra huelga hasta la satisfacción total de nuestras demandas", anunciaron.

"Solo estamos exigiendo la aplicación y el estricto respeto de nuestra convención", dijo la asistencia para rechazar el trabajo luego de la lectura de un informe realizado por un comité de reflexión, encargado de conducir las negociaciones con el dirección General.

"Cuando el oponente sube el nivel de procrastinación, el otro oponente debe mostrar la velocidad de la acción. Así que tenemos acciones que se llevarán a cabo para demostrarle a este empleador, que somos personas inteligentes, que hemos estudiado, que hemos trabajado en base a nuestras habilidades y que solo queremos la aplicación del francés que se ha escrito en La convención, "lanza un delantero en frente de la GA.

"Simplemente reclamamos nuestros derechos. Hemos servido a esta caja, nos ha enseñado la integridad y hoy nos damos cuenta de que estamos equivocados ", indignado otro empleado.

"La huelga es para nosotros, una forma de expresar nuestro disgusto y decirle a Millicom que no estamos de acuerdo con lo que está haciendo y que se debe hacer justicia", dice el representante del think tank. antes de agregar que "si la administración demuestra su buena fe y acepta negociar y reconocer las disposiciones del Artículo 5 como se describe en la convención, la huelga terminará"

Un convenio colectivo firmado en 2016, en el origen del movimiento social.

El personal de Millicom Tigo Chad esperó solo cuatro días después del anuncio de la recompra de su compañía por parte de Maroc Télécom, el 14 de marzo de 2019, para dar un aviso seco e ilimitado de huelga cuya fecha se fijó para el 25 de marzo de 2019. El aviso de seis días no permitió detener la huelga, a pesar de los intentos de negociación iniciados por la Dirección General.
Cabe señalar que este movimiento social se originó en una posible contradicción e incompatibilidad entre la aplicación de un acuerdo colectivo firmado en 2016 y un artículo que aparece en una cláusula del acuerdo de adquisición de Tigo Tchad de Maroc Telecom.

Mientras que el Comité de Revisión cree que la transacción de compra es una transacción de venta pura del millicom Tigo Chad, la administración argumenta que es más bien una venta de naturaleza indirecta entre el millicom Chad y Morocco Telecom, lo que no debería inducir la aplicación de los artículos 5 y 50b de dicho Convenio.

La Dirección General se defendió luego en la prensa, en un artículo publicado en el diario chadiano Le Progrès, diciendo que este movimiento social nació de un problema de interpretación de los textos de ciertas cláusulas de la operación de redención.

"La entidad Tigo sigue siendo legalmente la misma, la garantía y las condiciones de uso están protegidas" para garantizar la gestión del operador.
El pleno pago de sus derechos reconocidos por el convenio colectivo y la garantía de empleo de dos años son las principales demandas de los huelguistas.
Observado por casi el 99% de los agentes de la empresa, el movimiento de huelga debe continuar hasta que la satisfacción total de las demandas de los agentes, avancen los miembros del comité de reflexión. Los agentes exigen a la gerencia del ex millicom Tigo Chad, el respeto de sus compromisos con los 300 empleados afectados y reclaman el pago total de sus derechos reconocidos por el convenio colectivo que la empresa acordó. cumplir.

Además, los huelguistas exigen que Maroc Telecom mantenga a todo el personal por un período mínimo de dos años incompresibles y el reembolso de 10 millones de Fcfa que habrían gastado en honorarios de asesoría legal.

Según una fuente interna, a fin de encontrar un compromiso que satisfaga a ambas partes, se ha establecido un comité formado por sindicatos, representantes del personal, el grupo de expertos, delegados y asesores. Las discusiones han comenzado, pero las dos partes aún no han encontrado un terreno común.

Un falso comienzo vergonzoso para Abdeslam Ahizoune

Abdeslam Ahizoune, había puesto a Chad en su tablero de caza mucho antes de 2014, para ampliar aún más sus ubicaciones en África. Él mismo viajó a Yamena el 19 de febrero, donde fue recibido por el presidente Idriss Deby Itno, que abrió las puertas del mercado chadiano.

Este movimiento social que se enfrenta desde el principio, el poderoso jefe de Maroc Telecom, debido a un artículo de una cláusula de un contrato mal formulado o mal pensado, pone a Abdeslam Ahizoune en una cierta vergüenza, especialmente que Marruecos está debe, más que nunca, ser irreprochable en la gestión de sus inversiones en el África subsahariana.

  1. Recompra de Millicom: agentes de Tigo buscan arbitraje del estado de Chad


Agentes en huelga de la empresa de telefonía móvil Tigo Chad (grupo Millicom) solicitaron, el sábado en una reunión general en la Bolsa de trabajo de N'Djamena, el arbitraje del estado de Chad contra la lucha. Los empleados de Tigo exigen el pago de sus derechos sociales antes de hacerse cargo de su negocio. Se basan en el acuerdo colectivo tripartito firmado en 2016 entre ellos, su empresa Tigo y el sindicato.

"El origen de la huelga es el pago de los derechos sociales", dijo Abdoulaye Khalid, miembro del comité de negociación, y recordó que es desde enero, cuando los empleados se enteraron de la redención que tienen. Expresaron sus reclamos.

Durante la asamblea general, los huelguistas lamentaron la negativa de la administración general a ofrecerles una salida de la crisis, por lo que decidieron extender la huelga hasta la satisfacción de sus quejas.

  1. HUELGA SECA E ILIMITADA DE EMPLEADOS DE TIGO MILLICOM


Acostado algunas veces en el suelo o en la alfombra, sentado en los bancos, bebiendo té y jugo: esta es la atmósfera de esta mañana del lunes 25 de marzo de 2019 en el patio de la bolsa de trabajo ubicada en el vecindario de Ridina en N ' N'Djamena.

Según Adam MEDELLA, los empleados simplemente reclaman a su empleador Tigo Millicom, la aplicación del convenio colectivo firmado entre dicha compañía móvil, por un lado, los empleados y el sindicato, por otro lado.

Este acuerdo firmado en 2016: estipula que en el caso de la venta de la compañía, este último (Millicom Chad) debe aplicar el Artículo 50b sobre pagos de derechos sociales.

Pero Millicom Chad, que acaba de vender su filial de Chad al grupo Maroc Telecom, parece no cumplir con sus compromisos con sus empleados. ¿Qué está causando esta huelga seca e ilimitada el lunes por la mañana?

Khadidja CAMAN, es también uno de los portavoces de los huelguistas llamado COMITÉ DE REFLEXIÓN. Ella dice: "A través de esta huelga, no pedimos nada más que nuestros derechos, estamos disponibles para el diálogo con el fin de encontrar una solución".

Cabe señalar que los empleados están decididos a llevar a cabo su acción hasta el final. De 8 am a 5 pm, se quedarán en el patio de la bolsa de trabajo. Hasta satisfacción de su legítima reclamación.


Por Uganda TANGUE - Corresponsal en Chad


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miércoles, 3 de abril de 2019

Día del Autismo, luz de la calle obscuridad de la compañía


La celebración de cualquier día especial, así se vuelva una misiva comercial es totalmente loable, sobre todo tratándose de personas en condición de autismo. Lo que nunca creímos es que el Señor Marcelo Cataldo Franco, llegara a tanto, producto de su farsante manera de actuar. Se vuelve un descaro, de los acostumbrados por el aludido, que aprovechando la situación específica de uno de sus tres hijos, salga hoy a hacer aparecer, a la falsa compañía creada por la atracadora Millicom: TigoUNE como altamente comprometida en el tema convocado por unanimidad en la Asamblea General de las Naciones Unidas y que afecta a un número considerable  de  la población a nivel mundial. El culto innegable a su torpe, fraudulenta y narcisista  personalidad lo sigue llevando a un terreno sin límites.

El síndrome de Down es una condicional especial al que la ONU también le designó un dia, el 21 de marzo, para que todos tomemos conciencia  sobre el tema, recordar la dignidad inherente y valorar la contribución que estos “eternos niños” hacen en sus entornos y la sociedad. Aun así no fue celebrado ni tenido en la cuenta por la empresa fachada TigoUNE, ni siquiera una mínima bulla se les hizo, ¿por qué seria? ¿Es que solo los descendientes de estos funcionarios de facto gozan de todas las ventajas? No puede ser, ¡qué tal que así lo fuera! ¿Sólo se solidarizan con lo que viven en carne propia?  Desde nuestra filosofía decimos solidaridad sí y oportunismo no, no pueden utilizar la imagen y los recursos de nuestras empresas para una motivación personal del presidente de facto.

En este, como en muchos casos existe una incoherencia de tamaño monumental, entre lo que se dice y lo que se hace, porque con los trabajadores que tienen hijos con requerimientos especiales de salud, les sugieren retirarse de la empresa para que les dediquen todo su tiempo. Qué bueno resultara que el Señor Marcelo Cataldo Franco asumiera esa tarea de dedicarle todo el cuidado a su descendiente con esa condición de autismo, y no siguiera, como lo hemos demostrado hasta la saciedad, saqueando nuestra UNE EPM Telecomunicaciones S.A., autoreconociéndose bonificaciones, junto con toda su caterva, por su desleal gestión.

La empresa fachada TigoUNE, en cabeza del Presidente de facto Marcelo Cataldo Franco, se quiere mostrar como solidaria y respetuosa con las personas que gozan de una situación especial, pero es indolente con los trabajadores que están enfermos física y psicológicamente por el pésimo ambiente laboral, sumado a las presiones indebidas de los jefes. ¿O acaso el Señor de marras ha salido a responder por nuestros compañeros de Huawei y todos los despedidos de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., que tienen muchos de sus hijos en condiciones de autismo o de Down, u otras condiciones especiales? ¿Cierto que no? Luego entonces es inadmisible la vergonzante actuación del personaje multicitado, porque la consigna es hacer conciencia y fomentar la inclusión, así como valorar la diferencia, y si de algo  adolece esta administración de facto es la marcada discriminación vista desde las ventajas y prerrogativas que se dan solo a los mandos medios, siguiendo por la estigmatización que se hace a los trabajadores según la empresa con la que tienen suscrito el contrato laboral.

¿Será que el Señor Marcelo Cataldo Franco salió a solidarizarse con los niños que están siendo maltratados, secuestrados, violados, en inanición perpetua y asesinados por los criminales sionistas en Palestina, a propósito de nuestro reciente artículo? Claro que no, no podía hacerlo, toda vez que hace parte de una miserable cofradía paraguaya, que está en constante y directo contubernio con el sistema que masacra y extermina niños, madres y abuelos en nuestra hermana República del Medio Oriente. Por eso El Presidente de Paraguay, hace muy poco, se colocó en posición genuflexa ante el gobierno israelí. Es que tirar bombas y cometer abusos desde lejos es muy fácil.     

Por el verdadero y sincero amor y admiración a muchos niños, dediquémosle un espacio breve a las condiciones de Autismo y de Down. Y que conste que lo hacemos con pleno conocimiento de causa, habida cuenta que no seamos parte del sistema explotador de la salud en el mundo. Resulta que la naturaleza ha dotado a muy pocos seres con el nivel y la capacidad intelectual de los autistas y downistas, lo que pasa es que como los psicópatas dueños de la industria farmacéutica, se han dedicado es a crear enfermedades para vender sus costosísimos y venenosos medicamentos, no se han querido fijar en lo que podrían aportar quienes tienen esta condición tan importante, tal vez porque allí encontraríamos la respuesta, a través de la intelectualidad súper avanzada de los que gozan de una virtud tan evidente y prodigiosa.   

Con la inteligencia de los autistas y downistas, sabiéndola orientar, con el poder y la capacidad de concentración que manejan, dándoles unas tareas y funciones específicas, resolveríamos la gran mayoría de problemas de la humanidad. Lastimosamente ciertos miserables oportunistas, han resuelto olvidarlos y apartarlos desconociendo que es tan grande su desarrollo mental que no alcanzan a almacenarlo en un volumen como el de los demás seres humanos, y no faltan quienes como el Señor Marcelo Cataldo Franco, solo los utilizan para mostrar lo que no sienten y extienden hacia todos sus congéneres con diagnósticos negativos en salud.

Estamos seguros de que la extraordinaria inteligencia del hijo con autismo del Señor Marcelo Cataldo Franco, no se prestará jamás para las acciones viles de su progenitor, toda vez que la consciencia y ternura que emanan la razón incalculable de estos seres, son envidiables, al concebir la compañía de los humanos como necesaria y obligatoria, y nunca pretenderán hacerle daño a nadie. ¿Qué más humanidad que la desplegada por los autistas y downistas, cuando se aprestan a resolver cuestiones que un hombre en otras condiciones es incapaz de abordar?

Así pues que Señor Marcelo Cataldo Franco, no sea hipócrita, si Usted tuviera vergüenza no haría tan evidente el bien positivo autismo de su hijo, mismo que con seguridad, en su tierna consciencia, rechaza su miserable oportunismo y criminal actuar en contra de otras personas iguales a él. Tampoco dejaría que las luces azules con que se identifica la bella campaña de los autistas se confundiera con el azul que intenta desaparecer el color real de nuestra UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Día del Autismo, luz de la calle obscuridad de la compañía, para quienes debieran interpretar a cabalidad que la inteligencia que nos ha regalado nuestra naturaleza en los seres formidables precitados, no puede ser ofendida ni agredida por los que nunca van a tener escrúpulos en acabar con sus semejantes.

“Ser autista no me hace menos humano. Simplemente me hace ser quien soy. Igual que tú eres tú”
Tina J. Richardson.


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