¿Por qué no firmar ningún OTROSI?

Comunicado Conjunto de SINTRAUNE y UNIGEEP

¿Por qué no firmar ningún OTROSI?

Apreciados Compañeros, con ocasión de la reaparición del famoso OTROSI, e insistiendo en los muchos llamados que estamos haciendo desde SINTRAUNE y UNIGEEP, para que ningún trabajador firme nada que lo conduzca a perder sus garantías respecto de su contrato inicial, nos vemos en la obligación de ponerlos en conocimiento del escrito que la luchadora Dirigencia de Sintraemsdes Cali, diera a conocer hace algunos meses atrás, en el siguiente sentido:

“Les recordamos, en el mes de Diciembre a una trabajadora de TIGO se le escapó un correíto,  donde indicaba a los Jefes, el gran Plan Estratégico de Gestión Humana 2016, donde se incorpora el quinto punto, que indicaba tener en cuenta al Personal que necesiten ingresar a PDI (plan de desarrollo individual por bajo desempeño o actitud negativa).  Es decir este es un plan premeditado, maquiavélico y estratégico donde al trabajador lo van a meter en el cuentico que le van a repotencializar las habilidades, las actitudes y el trabajador “incauto”  e “ingenuo” posiblemente  lo pondrán a firmar compromisos, indicadores incumplibles y quien sabe que más cosas con el fin de que pasado algunos meses le puedan demostrar “bajo rendimiento”, faltas al cumplimiento de compromisos, “ineptitud”  y la famosa “actitud negativa”, entonces, aplicaran las sagradas reglas de oro de por mas infames, maquiavélicas y soberbias, y a este trabajador posiblemente lo echaran con justa causa.  A estos plancitos, ya hay varios “jefecitos” que se le están midiendo, primero le soban la camisa al trabajador, le dan la palmadita y luego lo meten en esta especie de “descargos disciplinarios a largo plazo”

“Se les sugiere a todos los trabajadores que les ofrezcan estos plancitos, que primero se asesoren con el Sindicato, antes de ir a estos”

Es así como desde lo anterior, les repetimos, les enfatizamos, les recomendamos, les sugerimos o les advertimos, a todos los trabajadores, no firmar ningún documento que tenga que ver con el cambio, la mutación, el traslado, el remplazo o cualquier pantomima que conduzca a la pérdida de sus condiciones, aptitudes y cualidades contractuales. No queremos que nadie, en un futuro muy cercano o lejano vaya a decir que no hubo unas organizaciones sindicales que contundentemente les orientaron por el camino correcto. En las empresas en donde se han comenzado a presentar este tipo abusos, siempre han salido perdiendo quienes se acogen a los vejámenes descritos.

Una administración que sólo se ha dedicado a atropellar y a despedir trabajadores, en un número superior ya a los seiscientos, en menos de un año, y cerca de novecientos desde la farsa de la fusión, a saquear nuestra UNE EPM Telecomunicaciones S.A., a contratar en forma sospechosa e ilegal a funcionarios, entre muchos otros ilícitos, no merece ninguna confianza de parte nuestra y menos de nuestros queridos y sacrificados trabajadores. Por esto y todas las razones expuestas en comunicaciones pasadas, la respuesta a la inquietud ¿Por qué no firmar ningún OTROSI? es un contundente e indiscutible NO. Algunos jefes y vinculados, hoy se lamentan de haber accedido a las pretensiones nefastas de los directivos que tienen más de una denuncia penal, en la Fiscalía General de la Nación.

“A quien nos justifica nuestra desconfianza llamamos enemigo, ladrón de una esperanza”
Antonio Machado

JUNTA DIRECTIVA                                          JUNTA DIRECTIVA

SINTRAUNE                                                     UNIGEEP

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