Comunicado Conjunto de SINTRAUNE y UNIGEEP
¿Por qué no firmar ningún OTROSI?
Apreciados Compañeros, con ocasión de
la reaparición del famoso OTROSI, e insistiendo en los muchos llamados que
estamos haciendo desde SINTRAUNE y UNIGEEP, para que ningún trabajador firme
nada que lo conduzca a perder sus garantías respecto de su contrato inicial,
nos vemos en la obligación de ponerlos en conocimiento del escrito que la
luchadora Dirigencia de Sintraemsdes Cali, diera a conocer hace algunos meses
atrás, en el siguiente sentido:
“Les recordamos, en el mes de
Diciembre a una trabajadora de TIGO se le escapó un correíto, donde
indicaba a los Jefes, el gran Plan Estratégico de Gestión Humana 2016, donde se
incorpora el quinto punto, que indicaba tener en cuenta al Personal que
necesiten ingresar a PDI (plan de desarrollo individual por bajo desempeño o
actitud negativa). Es decir este es un plan premeditado, maquiavélico y
estratégico donde al trabajador lo van a meter en el cuentico que le van a
repotencializar las habilidades, las actitudes y el trabajador “incauto”
e “ingenuo” posiblemente lo pondrán a firmar compromisos, indicadores
incumplibles y quien sabe que más cosas con el fin de que pasado algunos meses
le puedan demostrar “bajo rendimiento”, faltas al cumplimiento de compromisos,
“ineptitud” y la famosa “actitud negativa”, entonces, aplicaran las
sagradas reglas de oro de por mas infames, maquiavélicas y soberbias, y a este
trabajador posiblemente lo echaran con justa causa. A estos plancitos, ya
hay varios “jefecitos” que se le están midiendo, primero le soban la camisa al
trabajador, le dan la palmadita y luego lo meten en esta especie de “descargos
disciplinarios a largo plazo”
“Se les sugiere a todos los
trabajadores que les ofrezcan estos plancitos, que primero se asesoren con el
Sindicato, antes de ir a estos”
Es así como desde lo anterior, les
repetimos, les enfatizamos, les recomendamos, les sugerimos o les advertimos, a
todos los trabajadores, no firmar ningún documento que tenga que ver con el
cambio, la mutación, el traslado, el remplazo o cualquier pantomima que
conduzca a la pérdida de sus condiciones, aptitudes y cualidades contractuales.
No queremos que nadie, en un futuro muy cercano o lejano vaya a decir que no
hubo unas organizaciones sindicales que contundentemente les orientaron por el
camino correcto. En las empresas en donde se han comenzado a presentar este
tipo abusos, siempre han salido perdiendo quienes se acogen a los vejámenes
descritos.
Una administración que sólo se ha dedicado
a atropellar y a despedir trabajadores, en un número superior ya a los
seiscientos, en menos de un año, y cerca de novecientos desde la farsa de la
fusión, a saquear nuestra UNE EPM Telecomunicaciones S.A., a contratar en forma
sospechosa e ilegal a funcionarios, entre muchos otros ilícitos, no merece
ninguna confianza de parte nuestra y menos de nuestros queridos y sacrificados
trabajadores. Por esto y todas las razones expuestas en comunicaciones pasadas,
la respuesta a la inquietud ¿Por qué no firmar ningún OTROSI? es un
contundente e indiscutible NO. Algunos jefes y
vinculados, hoy se lamentan de haber accedido a las pretensiones nefastas de
los directivos que tienen más de una denuncia penal, en la Fiscalía General de
la Nación.
“A quien nos justifica nuestra desconfianza llamamos enemigo, ladrón de
una esperanza”
Antonio Machado
Antonio Machado
JUNTA DIRECTIVA JUNTA DIRECTIVA
SINTRAUNE UNIGEEP
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