Apreciados compañeros, con
motivo de los supuestos retiros voluntarios que se inventaron en la
administración de UNE EPM Telecomunicaciones, para prescindir de los trabajadores,
en forma directa, presionada e ilegal, les informamos como afiliados nuestros, que
no deben firmar absolutamente ningún documento. El fuero circunstancial de que
estamos revestidos todos, como quiera que tengamos en curso sendos conflictos
laborales, con ocasión de los Pliegos de Peticiones presentados ante ambas
empresas, impide que seamos despedidos sin justa causa, y sin que medie un
debido proceso. Prueba de nuestras afirmaciones son las onerosas sanciones
impuestas a las dos entidades, por negarse a negociar con UNIGEEP.
Las medidas de sicariato
laboral adoptadas por la administración más irresponsable y perversa de todos
los tiempos, que no ha hecho cosa distinta que feriar nuestro patrimonio
público, prueban la felonía y traición de quienes aseguraron que la tal fusión
iba a generar más fuentes de trabajo, sosteniendo las existentes. Por eso la
muestra de lealtad más elevada con nuestra empresa, es hacer respetar nuestro
fuero circunstancial, negándonos a entregar nuestros empleos ante las miserias
ofrecidas y las presiones indebidas con que dotó la Junta Directiva de UNE EPM
Telecomunicaciones a sus compinches y mensajeros de la tragedia que quieren
imponer. Los supuestos cargos redundantes no son sino la manera más cómoda de regalarle
saneada nuestra entidad a Millicom.
Es de aclararles a todos los
trabajadores, afiliados y no afiliados a nuestra organización, que las
presiones ejercidas para firmar cualquier papel, se convierten, de inmediato,
en un acoso laboral directo, mismo que debe denunciarse ante el Comité de
Convivencia Laboral de UNE EPM Telecomunicaciones, con copia al Ministerio de
Trabajo.
UNIGEEP, ha solicitado un
espacio en el Concejo de Medellín, con fundamentos de ley, para discutir a
fondo temas como el de la fusión y sus consecuencias, como esta y las otras problemáticas que estamos denunciando
públicamente. Todo debido a que, así no compartamos la forma de su aprobación,
el Acuerdo 17 de 2013 sentó unas bases distintas a las de su aplicación.
Dejamos expuesto el Derecho de Petición al Concejo de Medellín y les estaremos
informando sobre la respuesta a este documento, sin perjuicio del posible inicio
de las acciones penales a que haya lugar.
Junta Directiva
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