Esta semana que acaba de terminar
fuimos sorprendidos con la noticia en Empresas Públicas de Medellín de los
ajustes a la estructura de cargos, ¿No habían hecho, hace poco algo en ese
sentido? Luego entonces, ¿quiénes se les quedaron por fuera? O… ¿Quiénes fueron
desleales a ciertas políticas y conductas y hay que cambiarlos? Lo importante a
resaltar es que los que ya tienen un recorrido por el camino de las
conveniencias de lo público no le van a interesar mucho a esta administración.
Si se trata de aquellos que le jueguen a la transparencia de la defensa de lo
social, no podrán encontrar un cajoncito donde acomodarse, ni siquiera para
mirarlo.
Con el cuento chiveado de hacer las
cosas de una manera distinta, quieren embolatar a los ingenuos, y bien que lo
han conseguido, porque todavía encontramos compañeros que creen que todo está
muy bien, así tengan sobre sus hombros altísimas cargas laborales e inmensas
responsabilidades. No se dan cuenta que precisamente el modelo que les está imponiendo
es el de mantener a los palaciegos e ineptos con unos buenos y excéntricos
salarios, mientras a los que se dedican a cumplirle a la empresa, los relegan y
condenan al sacrificio de sostener a quienes no producen nada, sólo las
cuestionadas reuniones de socialización de la iniquidad que se vive.
Antes de noviembre de 2013, los cargos
directivos eran 173, a partir de ahí se elevó la cifra a 243. Sin mucha cuenta
rara, en sumas y restas, se aumentó la burocracia en 70 puestos, un 29% más.
Con lo que se esperaba unos resultados ya definidos. Ahora se bajó a 238, con
la supuesta reducción de 5 jefaturas,
pero lo que hay que mirar de fondo es que los nombramientos que se han dado,
han obligado a que muchos jefes lleguen a unas responsabilidades que nunca
pasaron por sus mentes. En pocas palabras, hubo a quienes se les pusiera en
unas actividades para las cuales no tienen ningún conocimiento, y mucho menos,
experiencia. Y eso que el estudio de perfiles está siendo llevado a cabo por
una firma, supuestamente seria. Falso. ¿Quién sabe de quién es esta empresa
consultora y quien se está ganando las comisiones tan conocidas en nuestro
medio?
Por medios muy cercanos a nuestra
organización, nos pudimos dar cuenta, que muchos de los amigos del señor
Gerente General, que fueron traídos a Empresas Públicas de Medellín, no reúnen
los requisitos para su vinculación a nuestra entidad. Incluso nos han probado,
y así lo corroboramos, que el caso de Bruno Seidel no es el único. Las
recientes renuncias y despidos tienen mucho que ver con el descubrimiento de
falencias claras en la contratación de personas que rayan con delitos graves
como la falsedad ideológica en documentos públicos. Hechos que por obvias
razones, y por nuestra responsabilidad, compromiso y lealtad con el erario
estaremos denunciando ante los estrados a que haya lugar.
Es claro pues, que la forma de hacer
las cosas bien, no es de la manera que esta administración superflua y llena de
contradicciones y manejos obscuros nos ha querido mostrar. Nuestra filosofía de
vida no la van cambiar con los malos ejemplos que estamos recibiendo. Los que
sabemos de lo valioso que es el patrimonio público, tenemos unas convicciones y
actuaciones de cara a la empresa, la comunidad y los trabajadores, y no
requerimos lavados de cerebro pueriles. La razón es nuestra mejor aliada. La Nueva restructuración es la prueba fehaciente
que los que mienten tienen que ajustar y acomodar mucho sus explicaciones. Para
hacer nada, 70 cargos de más, están más que sobrando, así otros, dentro de los
173 anteriores, igualmente incompetentes se sigan sosteniendo.
Junta Directiva
UNIGEEP
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