Escritos a tener en la cuenta

Dada la trascendencia de varios escritos cruzados entre nuestros dirigentes y el señor Henry Mena Abadía, como organización sindical hemos definido colocarlos en conocimiento de todos nuestros afiliados, demás trabajadores y lectores en general, con el ánimo de que se tenga una real contextualización del Director de Relaciones Laborales contratado por la inexistente compañía TigoUne para terminar de dañar el ambiente laboral en UNE EPM Telecomunicaciones S.A., quien parece haber llegado de un mundo muy extraño y haber terminado sus estudios en una universidad que dista de lo académico. ¡Pero juzguen Ustedes, por favor!

Junta Directiva

UNIGEEP 

De: Jesus Maria Lopez Velasquez
Enviado el: martes, 16 de junio de 2015 09:40 a.m.

Para: Henry Mena Abadia; Direccion Relaciones Laborales; Diana Marcela Vargas Quintero; Isabel Cristina Bedoya Marin
CC: Aura Lucia Buitrago Trujillo; Carlos Mario Zapata Hurtado; oscar.pelaez@epm.com.co; Piedad Lucia Ramirez Giraldo; Marcela Hidalgo Montoya; Luisa Fernanda Cardona Navarro; presidencia@unigeep.org; claraisabelramirez@une.net.co; zapuca18@yahoo.es; tesoreria@unigeep.org; prensa@unigeep.org; aura.buitrago@hotmail.com
Asunto: Re: Información Sobre Permisos Sindicales

Buen día,

respetuoso saludo,

Respetado Doctor Henry, agradezco la confirmación de los permisos, pero debido a ciertas interpretaciones

suyas, las cuales se hace necesario  aclarar, le  solicito, en  manera  comedida y urgente, una reunión para

que tratemos este tema y otros tres adicionales  que  le  agregaré en  el  requerimiento  del espacio, en un 

correo que le haré llegar enseguida.

Insistido suyo, con reiterado respeto,

Jesús María López Velásquez

Presidente

UNIGEEP

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---------- Mensaje reenviado ----------
De: Henry Mena Abadia <Henry.Mena@une.com.co>
Fecha: 16 de junio de 2015, 11:29
Asunto: RE: Información Sobre Permisos Sindicales
Para: Jesus Maria Lopez Velasquez <Jesus.Lopez@une.com.co>, Direccion Relaciones Laborales <d-0330@une.com.co>, Diana Marcela Vargas Quintero <Diana.VargasQ@une.com.co>, Isabel Cristina Bedoya Marin <Isabel.Bedoya@une.com.co>
Cc: Aura Lucia Buitrago Trujillo <Aura.Buitrago@une.com.co>, Carlos Mario Zapata Hurtado <Carlos.Zapata.Hurtado@une.com.co>, "oscar.pelaez@epm.com.co" <oscar.pelaez@epm.com.co>, Piedad Lucia Ramirez Giraldo < Piedad.Ramirez@une.com.co>, Marcela Hidalgo Montoya <Marcela.Hidalgo@une.com.co>, Luisa Fernanda Cardona Navarro <Luisa.Cardona@une.com.co>, "presidencia@unigeep.org" <presidencia@unigeep.org>, "claraisabelramirez@une.net.co" <claraisabelramirez@une.net.co>, "zapuca18@yahoo.es" <zapuca18@yahoo.es>, "tesoreria@unigeep.org" <tesoreria@unigeep.org>, "prensa@unigeep.org" <prensa@unigeep.org>, "aura.buitrago@hotmail.com" <aura.buitrago@hotmail.com>

Muchas Gracias

Por el momento no hay agenda. Yo les confirmo la fecha.

Gracias

Henry Mena Abadía
Vicepresidencia Gestion Humana

Henry.mena@une.com.co
Teléfonos: 3105613126

 

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De: Henry Mena Abadia
Enviado: jueves, 02 de julio de 2015 11:28 a.m.
Para: Jesus Maria Lopez Velasquez; Direccion Relaciones Laborales; Leonardo Rodriguez Arango; Isabel Cristina Bedoya Marin; Julieth Paola Morales Vargas
CC: Aura Lucia Buitrago Trujillo; Carlos Mario Zapata Hurtado; oscar.pelaez@epm.com.co; Piedad Lucia Ramirez Giraldo; Marcela Hidalgo Montoya; Luisa Fernanda Cardona Navarro; presidencia@unigeep.org; Isabel Cristina Bedoya Marin; Diana Marcela Vargas Quintero; secregeneralcutant@gmail.com; presidenciacutant@gmail.com; wpviveros@gmail.com; presidente.sinpro@une.net.co; claraisabelramirez@une.net.co
Asunto: RE: Información Sobre Permisos Sindicales

Estimados Señores:

Cordial saludo

De pronto no hemos sido lo suficientemente claros.

Lo repito nuevamente:

1.       La organización sindical UNIGEEP, tiene reconocidos UNICAMENTE 27 horas semanales de permiso sindical, reconocimiento que de da a través de la resolución 00482763 de octubre de 2011.

2.       No existe compromiso alguno ni previo, ni posterior de reconocer permisos adicionales a estas 27 horas semanales, ni por parte del Dr. Leonardo, ni se Saida Benitez ni mucho menos de la Dra Isabel Bedoya, porque no tienen ni la facultad, ni la autorización para estos efectos.

3.       El permiso que solicitan en este mensaje excede la suma de los 27 horas semanales, por tal razón comedidamente les solicito que adecuen su solicitud a lo autorizado en la resolución antedicha y así sea informado so pena de ser negado de plano.

4.       Los jefes directos deben esperar la autorización de esta Dirección de los permisos a los miembros de la organización sindical UNIGEEP para efectos de otorgarlos y proceder con la anotaciones de tiempo. En caso que no se confirme el permiso solicitado se entenderá que no fue otorgado y si el trabajador no asiste a su jornada ordinaria se deberá informar DE INMEDIATO a esta Dirección.

5.       El trabajador de cualquier organización sindical de la compañía TIGO UNE, incluyendo la que nos ocupa, que unilateralmente decida tomarse los permisos sindicales sin el visto bueno de esta Dirección deberá responder disciplinariamente ante esta.

6.       La organización sindical UNIGEEP no tiene, ni ha tenido permisos permanentes.

7.       Cualquier cambio o adición a la resolución aludida deberá darse por acuerdo escrito entre las partes o como resultado del proceso arbitral que se encuentra en curso.

8.       Esta Dirección reitera el respeto, la consideración a esta organización y a los trabajadores que representa y espera que podamos seguir en el proceso de diálogo y entendimiento fructífero como el que hemos tenido hasta ahora.

Espero haber aclarado sus dudas al respecto.

Fraternalmente;

Henry Mena Abadía
Vicepresidencia Gestion Humana

Henry.mena@une.com.co
Teléfonos: 3105613126

 

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El 2/07/2015, a las 8:47 p.m., Jesus Maria Lopez Velasquez <Jesus.Lopez@une.com.co> escribió:

Buena noche,

respetuoso saludo,

Respetado Doctor Mena, sea lo primero agradecerle  por todos los elementos  que en el gran despliegue

del desconocimiento del derecho  que  está  probando, nos viene  dando. No  obstante esto, tengo  para

informarle, puntualmente, lo siguiente:

1- Trabajamos en compañías totalmente distintas, pues la que  Usted  exhibe no existe. La mía tiene el

reconocimiento  documental  que  dan la constitución y las leyes  colombianas, y se  llama  UNE  EPM 

Telecomunicaciones S.A. Lamentable si, que esté haciendo quedar mal a sus superiores, cuando estos 

han informado, oficial, legal y públicamente, algo muy diferente.  

2- En su desfasada interpretación de algún derecho desconocido, hace alusión a permisos permanentes,

y no se de donde sacó tal despropósito, cuando  estos  nunca han existido en el caso nuestro. Pero por

fortuna es Usted y no nosotros los que estamos esgrimiendo tal barrabasada. 

3- Ahora viene lo más delicado, dice Usted que los Doctores Saida, Isabel Cristina y Leonardo no están

facultados  ni  autorizados  para  los  efectos. Grave  esto, porque  no  observo   en ninguna  parte,  las 

acciones emprendidas contra estos funcionarios por las decisiones  tomadas  el 8 de mayo de 2014. Le

recuerdo que como funcionario público, aunque  demuestre no saber  nada ello, está en la obligación de

iniciar, así sea de oficio, las  denuncias  necesarias y respectivas. Lo  mismo debe  hacer y extender a 

todos los jefes que estuvieron de acuerdo con lo pactado  y  que  registraron, sin  objeción, los tiempos

relacionados en cada correo, y por supuesto, UNIGEEP no escapa a estas investigaciones.

4- Con relación al punto anterior, Usted  también  está  incurso  en  las  investigaciones que ya debieran

estar  radicadas  en  los  estrados  pertinentes, porque  durante  mes y medio  la  Dirección  Relaciones 

Laborales, estando Usted ya en ese cargo, se nos estuvieron  concediendo  los  permisos, sin problema

alguno. Incluso, firmó y confirmó uno de ellos, y según sus propias  palabras, ni  Usted  tiene facultades

ni autorización para ello. Frente a esto, pondré copia a  sus  superiores, para  que  de  no cumplir con la

sugerencia nuestra, sean ellos los que emprendan las acciones a que haya lugar. Le cuento que nuestra

organización ya hizo lo propio, pero esto no exime a los demás de sus responsabilidades.

5- Argumenta Usted la existencia de  un "Dialogo Fluido", y no se de donde pueda sacar esto, porque en 

su lenguaje, bien enredado por  cierto, esta frase tiene unas interpretaciones  muy distintas a las  que el 

idioma español, sin ser el suscrito su mejor expositor, define con su cantidad  de  sinónimos, antónimos

y etimologías claras y precisas, y nunca aglutinantes.

6- Los demás puntos  no  merecen ni  resisten  alguna  discusión, pues  sería  necio  a la luz de tan mal

contradictor, de cara a las notorias contravenciones legales evidentes en ellos, y que favorecen  nuestra  

justa información semanalmente presentada. Lógicamente, reconociendo en estos las amenazas de que 

somos objeto de su parte, y de lo cual lo hacemos responsable a Usted, junto con sus superiores.

7- Frente a la interpretación amañada que Usted quiere darle a lo pactado el 8 de  mayo  de 2014, tengo

para informarle a la Dirección Relaciones Laborales que  haré uso de las  27  horas, que  se aluden, con 

un sesgo inminente, los días miércoles, jueves y viernes de la  semana  que  sigue. Sin  renunciar a las

denuncias que Usted o sus superiores, ya debieron haber  emprendido, con  ocasión de lo grave que su 

rara interpretación del derecho ha puesto al  descubierto. Haciendo  énfasis  en  que  Usted, los  demás

implicados enunciados, y nosotros, como sindicato, estamos incursos en estas investigaciones.

Por último, así las  cosas, semanalmente  seguiremos  presentando  nuestra  información  de permisos

sindicales, como lo hemos venido haciendo desde el 8 de mayo de 2014, no sólo  para  UNIGEEP sino 

para la CUT, para que Usted o sus superiores los nieguen. Gústele o no, cuenta con todo el  aparato de

la función pública, si importar que  lo  desconozca, para desautorizarse  así  mismo, a todos los demás

implicados y a nuestra organización sindical.

Esperando las  acciones  sugeridas  a  Usted  y/o  sus  superiores, y reiterando  en  la  información del 

punto siete a la Dirección Relaciones Laborales, me suscribo, con insistido respeto,

Jesús María López Velásquez

Presidente

UNIGEEP

Nota: Apreciados Doctores Gonzalo y  Carlos Alberto, les  estoy  haciendo  llegar  copia   del  presente 

correo, para los efectos a que haya lugar de su parte. 

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De: Henry Mena Abadia
Enviado: jueves, 02 de julio de 2015 08:58 p.m.
Para: Jesus Maria Lopez Velasquez
CC: Direccion Relaciones Laborales; Leonardo Rodriguez Arango; Isabel Cristina Bedoya Marin; Julieth Paola Morales Vargas; Aura Lucia Buitrago Trujillo; Carlos Mario Zapata Hurtado; oscar.pelaez@epm.com.co; Piedad Lucia Ramirez Giraldo; Marcela Hidalgo Montoya; Luisa Fernanda Cardona Navarro; presidencia@unigeep.org; Diana Marcela Vargas Quintero; secregeneralcutant@gmail.com; presidenciacutant@gmail.com; wpviveros@gmail.com; presidente.sinpro@une.net.co; claraisabelramirez@une.net.co; famve.50@hotmail.com; pachovalder@une.net.co; camilo.idarraga2014@hotmail.com; Ariel Hernandez Serna; lufesita724@gmail.com; olimoncar@gmail.com; Esteban Iriarte; Marie Claude Joachim; munetong2010@hotmail.com; gonzaloalvarezhenao@gmail.com; gonzaloalvarezhenao@yahoo.es; Saida Esther Benitez Arrieta; mmarulanda@mintrabajo.gov.co
Asunto: Re: Información Sobre Permisos Sindicales

Muchas gracias respetado trabajador por sus elocuentes palabras, llenas de de apabullante inteligencia y respeto. 

Estaremos atentos a las acciones que pretende iniciar, pues es costumbre de esta Compañía ayudar a nuestros trabajadores en lo que nos corresponda.

Como siempre, estaremos atentos a prestarle la colaboración que necesite.

Con insistido respeto,

Henry Mena Abadía

Director de Relaciones Laborales 

 

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De: Jesus Maria Lopez Velasquez
Enviado el: jueves, 02 de julio de 2015 09:47 p.m.
Para: Henry Mena Abadia
CC: Direccion Relaciones Laborales; Leonardo Rodriguez Arango; Isabel Cristina Bedoya Marin; Julieth Paola Morales Vargas; Aura Lucia Buitrago Trujillo; Carlos Mario Zapata Hurtado; oscar.pelaez@epm.com.co; Piedad Lucia Ramirez Giraldo; Marcela Hidalgo Montoya; Luisa Fernanda Cardona Navarro; presidencia@unigeep.org; Diana Marcela Vargas Quintero; secregeneralcutant@gmail.com; presidenciacutant@gmail.com; wpviveros@gmail.com; presidente.sinpro@une.net.co; claraisabelramirez@une.net.co; famve.50@hotmail.com; pachovalder@une.net.co; camilo.idarraga2014@hotmail.com; Ariel Hernandez Serna; lufesita724@gmail.com; olimoncar@gmail.com; Esteban Iriarte; Marie Claude Joachim; munetong2010@hotmail.com; gonzaloalvarezhenao@gmail.com; gonzaloalvarezhenao@yahoo.es; Saida Esther Benitez Arrieta; mmarulanda@mintrabajo.gov.co; claudiamontoya4318@hotmail.com; clanial1961@hotmail.com; medardobadillo@hotmail.com
Asunto: Re: Información Sobre Permisos Sindicales

Buena noche,

respetuoso saludo,

Respetado Doctor Mena, que  pena, pero le  insisto  en  la  sugerencia  de  leer bien. En  mi escrito soy claro en

informarle que nuestra organización ya inició sus  acciones  propias. Entienda  que  es Usted y/o sus superiores

los que tienen que hacer las  denuncias a las que los estoy llamando como funcionarios públicos que son. Toda 

vez  que   sus  interpretaciones  sean  muy graves, y  requieran  de  los  escenarios  pertinentes  para  que  nos 

investiguen a todos los implicados, entre ellos Usted, en un ilícito de tanta trascendencia.

En cuanto al respeto, le recomiendo investigar un poco sobre los distintos significados de este y de su aparición

histórica en el tiempo y en la sociedad.

Suscrito, con reiterado respeto,

Jesús María López Velásquez

Presidente

UNIGEEP

 

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----Mensaje original-----
De: Francisco Luis Valderrama A. [mailto:pachovalder@une.net.co]
Enviado el: jueves, 02 de julio de 2015 10:07 p.m.
Para: Henry Mena Abadia; Jesus Maria Lopez Velasquez
CC: Direccion Relaciones Laborales; Leonardo Rodriguez Arango; Isabel Cristina Bedoya Marin; Julieth Paola Morales Vargas; Aura Lucia Buitrago Trujillo; Carlos Mario Zapata Hurtado; oscar.pelaez@epm.com.co; Piedad Lucia Ramirez Giraldo; Marcela Hidalgo Montoya; Luisa Fernanda Cardona Navarro; presidencia@unigeep.org; Diana Marcela Vargas Quintero; secregeneralcutant@gmail.com; presidenciacutant@gmail.com; wpviveros@gmail.com; presidente.sinpro@une.net.co; claraisabelramirez@une.net.co; famve.50@hotmail.com; camilo.idarraga2014@hotmail.com; 'Ariel Hernandez Serna'; lufesita724@gmail.com; olimoncar@gmail.com; Esteban Iriarte; Marie Claude Joachim; munetong2010@hotmail.com; gonzaloalvarezhenao@gmail.com; gonzaloalvarezhenao@yahoo.es; Saida Esther Benitez Arrieta; mmarulanda@mintrabajo.gov.co
Asunto: RE: Información Sobre Permisos Sindicales

La dignidad no está en los cargos sino en las personas. La jerarquía no reside en las personas sino en los cargos. Podrá haber cargos de mayor jerarquía pero no de mayor dignidad. Lo que sí es claro es que hay comportamientos indignos que no se compadecen con la jerarquía que se ostenta.

Saber recibir críticas, independientemente de su motivación o de su pertinencia, debería ser el ABC de quien ostente el cargo de Director de RELACIONES LABORALES. La burla, la ironía no son precisamente presupuestos que contribuyan a mejorar esas relaciones.

Francisco L . Valderrama A.

Pensionado UNE

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De: Henry Mena Abadia
Enviado: jueves, 02 de julio de 2015 10:03 p.m.
Para: Jesus Maria Lopez Velasquez
CC: Direccion Relaciones Laborales; Leonardo Rodriguez Arango
Asunto: Re: Información Sobre Permisos Sindicales

Respetado trabajador 

Muchas gracias por las recomendaciones, de inmediato me pongo a estudiar sobre historia de respeto y sobre todo enfatizaré en las clases de lectura y las complementaré con unas de literatura y sobre todo enfatizaré en las palabras de: entender sarcasmo y de estas: poca importancia  a las amenazas ilusorias.

Con el respeto acostumbrado,

Henry Mena Abadía

Director de Relaciones Laborales 

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From: Aura.Buitrago@une.com.co
To: Henry.Mena@une.com.co
CC: d-0330@une.com.co; leonardo.rodriguez@une.com.co; Isabel.Bedoya@une.com.co; julieth.morales@une.com.co; Carlos.Zapata.Hurtado@une.com.co; oscar.pelaez@epm.com.co; Piedad.Ramirez@une.com.co; Marcela.Hidalgo@une.com.co; Luisa.Cardona@une.com.co; presidencia@unigeep.org; Diana.VargasQ@une.com.co; secregeneralcutant@gmail.com; presidenciacutant@gmail.com; wpviveros@gmail.com; Jesus.Lopez@une.com.co; presidente.sinpro@une.net.co; claraisabelramirez@une.net.co; famve.50@hotmail.com; pachovalder@une.net.co; camilo.idarraga2014@hotmail.com; ahserna@hotmail.com; lufesita724@gmail.com; olimoncar@gmail.com; Esteban.Iriarte@une.com.co; Marie.Joachim@une.com.co; munetong2010@hotmail.com; gonzaloalvarezhenao@gmail.com; gonzaloalvarezhenao@yahoo.es; Saida.Benitez@une.com.co; mmarulanda@mintrabajo.gov.co; claudiamontoya4318@hotmail.com; clanial1961@hotmail.com; medardobadillo@hotmail.com
Subject: RE: Información Sobre Permisos Sindicales
Date: Fri, 3 Jul 2015 18:54:47 +0000

Señor Mena,

Parecería increíble que quien ostenta un cargo de Director de Relaciones Laborales,  venga hasta ahora a estudiar sobre lo que significa respeto, cuando en los Boletines de Gestión Humana de la Compañía que Usted dice representar, se viene pregonando como parte de sus valores.   Usted, como miembro de esa área, no lee  los Boletines ni conoce dichos valores,  por el contrario, sus actuaciones van siempre en contravía de ellos  ¿Qué clase de directivos está contratando esa compañía? 

La transparencia tampoco es uno de los valores que se destaquen en Usted, pues de ser lo suficientemente honesto no hubiera dado esta respuesta únicamente al  trabajador, sino que hubiera continuado respondiendo abiertamente o por lo menos haber incluido al Doctor Francisco Luis Valderrama Aguilar, como quiera que en su correo, Usted,  hace alusión al buen consejo que él le está dando.

Como un pequeño aporte a los estudios que está por iniciar, copio parte de las publicaciones a las que hago referencia en el primer párrafo, extraídas de los Boletines de Gestión Humana 14 y 15  respectivamente.

También en sus estudios de Historia, debería de empezar por la de Empresas Públicas de Medellín y  UNE EPM Telecomunicaciones, empresas reales, existentes y con personería jurídica vigente,  para que se entere de quién es Francisco Luis Valderrama Aguilar, quien demuestra no navegar en el mar de la ignorancia.

En todo caso, señor Mena, dejamos constancia que los permisos están siendo informados con la debida antelación para evitar sus peligrosas interpretaciones.

Atentamente,

AURA LUCÍA BUITRAGO TRUJILLO

Trabajadora  de

UNE EPM Telecomunicaciones S.A.

Y

Secretaria de Prensa y Propaganda

UNIGEEP

 

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De: claraisabelramirez@une.net.co [claraisabelramirez@une.net.co]
Enviado: viernes, 03 de julio de 2015 03:04 p.m.
Para: Henry Mena Abadia
CC: Aura Lucia Buitrago Trujillo; Direccion Relaciones Laborales; Leonardo Rodriguez Arango; Isabel Cristina Bedoya Marin; Julieth Paola Morales Vargas; Carlos Mario Zapata Hurtado; oscar pelaez; Piedad Lucia Ramirez Giraldo; Marcela Hidalgo Montoya; Luisa Fernanda Cardona Navarro; presidencia@unigeep.org; Diana Marcela Vargas Quintero; secregeneralcutant@gmail.com; presidenciacutant@gmail.com; wpviveros@gmail.com; Jesus Maria Lopez Velasquez; presidente sinpro; famve 50; pachovalder@une.net.co; camilo idarraga2014; Ariel Hernandez Serna; lufesita724@gmail.com; olimoncar@gmail.com; Esteban Iriarte; Marie Claude Joachim; munetong2010@hotmail.com; gonzaloalvarezhenao@gmail.com; gonzaloalvarezhenao@yahoo.es; Saida Esther Benitez Arrieta; mmarulanda@mintrabajo.gov.co; claudiamontoya4318@hotmail.com; clanial1961@hotmail.com; medardobadillo@hotmail.com
Asunto: Re: Información Sobre Permisos Sindicales

Señor Mena

La Honestidad, Honradez, Transparencia y demás Valores que caracterizan al hombre se prueban, no se hablan ni se escriben. Las palabras del doctor Valderrama son lapidarias y concluyentes, lástima que un cerebro tan estrecho como el del señor Mena Abadía, no logre interpretar un mensaje tan diciente y contundente.

Estoy de acuerdo con lo que comenta mi compañera Aura   ¿Qué clase de directivos está contratando la compañía?. Da tristeza que el doctor Esteban Iriarte  no se pronuncie al respecto y permita esta persecución Sindical tan evidente.

Cordialmente,

Clara Isabel Ramírez Aristizábal
Afiliada a UNIGEEP