Acudiendo
al viejo refrán de que “entre cielo y tierra no hay nada oculto”, UNIGEEP ha
recibido información de altas fuentes que confirman en parte lo que sabíamos,
pero que basados igualmente en nuestra
filosofía de no divulgar datos que no sean concretos, se guardó hasta hoy la
debida prudencia. En las siguientes líneas podrán Ustedes hacerse una idea
general, de quien y quienes nos siguen gobernando desde algunas posiciones
estratégicas, que han sido utilizadas para exactamente lo contrario de lo que
deberían ser. ¿O cómo se entiende que es llevar el nombre de Vicepresidente de
Recursos Humanos? Ni siquiera es nuestra intención forzar a nuestros lectores
para que saquen sus propias conclusiones, los hechos de por sí solos demuestran
porque tenía que irse la tristemente celebre Marie Claude Joachim Peñuela:
1-Le
quedó grande la misión para la que fue contratada: Así al presidente de
nuestra compañía le importe más la productividad que las personas, como se lo
hizo saber a un alto directivo que trató de oponerse al plan de retiro
voluntario, la Señora María Claude Joachim Peñuela, si fue capaz de aplicar las
oscuras intenciones y políticas siniestras conocidas. Nunca en la
historia reciente de quienes hemos venido trasegando desde EPM y Orbitel,
habíamos encontrado una dirección de relaciones laborales tan burdamente
orientada; temas como el fortalecimiento de las redundantes relaciones
obrero-patronales, siempre fueron manejadas a las patadas; las conquistas
laborales, los auxilios educativos, y un largo etcétera, fueron pasados por la
galleta por este inicuo personaje. Tan voluminosos como su figura, fueron sus
desaciertos y torpezas.
2-
Le quedó grande el tema del relacionamiento sindical: Así se suponía
porque su extenso curriculum (¿prontuario?), hacía presagiar que las relaciones
con los sindicatos serían las mejores, pues su fama de estratega para estos
temas dizque era bien conocida. Ya todos sabemos los resultados: No fue capaz
de terminar con éxito UNA SOLA de las etapas de arreglo directo que emprendió.
No supo, porque precisamente no lo sabía, como dirigir una fase de negociación,
y sólo se limitó a que sus subalternos presentaran las propuestas que a ella le escribían y trazaban
otros, y que rayaban en lo ridículo; se dedicó a entorpecer con sus acciones el
libre ejercicio de la autonomía sindical; actuó como simple firmona de su
subalterno, el aciago y funesto Henry Mena Abadía, en una yunta incapaz de
solucionar la más mínima duda de carácter sindical, y entre otras tantas
acciones, que rápidamente desvirtuaron,
o matizaron, que sus ínfulas de abogada se habían quedado olvidadas en la panga
en que emprendió el viaje a nuestra ciudad.
3-
Le quedó grande el plan de retiro voluntario: Toda forma de explotación y
miseria patronal necesita de un payaso que haga las veces de “carrito”, y para
esto sí que era buena Marie Claude Joachim Peñuela. Y si pudiera pensarse que
este plan era la cereza del postre, la verdad es que la funcionaria se quedó
corta en la concepción y posterior aplicación de éste, pues primaron la
improvisación, el desorden, el desconocimiento jurídico, y sobre todo el
respeto por la dignidad humana, tan desconocida, perseguida y pisoteada por
esta administración. De ahí, que por muy voluntario que lo quieran hacer
aparecer, de esos afanes se desprenderán demandas de todo tipo, por los errores
que se cometieron.
4-Le
quedó grande su relación a nivel directivo: Fue evidente en cada una de las
presentaciones ante el nivel directivo, frente al público que pudo observarla
en cada presentación de “en vivo con Esteban”, su característico nerviosismo y
falta de claridad para exponer la
eficiencia de sus ideas, las mismas que trasladaba a cada uno de sus actos
cotidianos, aquellas que desenmascaró UNIGEEP desde la primera vez que nos
recibió en su oficina y que dejaran tanto que desear. Pero el alto funcionario
que nos retroalimentó en este punto, sabía que no gozaba de la simpatía de
Esteban Iriarte y que fueron muchos los descargos de ira de su jefe mayor para
con ella. Por eso suena tan patético el mensaje del presidente de la semana
pasada anunciando que la señora de marras se iba, y que tanto lo lamentaban.
Era indiscutible que con la salida de semejante e inútil personaje, todos
ganábamos y gozábamos, ¿por qué no?
5-
Le quedó grande soportar y realizar tantas presiones y persecuciones que
ella misma acolitó: Parece contradictorio que en las entrevistas le
pregunten a cualquier aspirante a esta empresa, si está dispuesto a trabajar
bajo presión, y más discordante aún, que este yugo en UNE EPM
Telecomunicaciones lo haya patrocinado y propiciado la misma persona al que esa
soga terminó ahorcándola. Era tan evidente lo mal sano de sus políticas, que sólo pudieron escudarse en los mal
llamados procesos disciplinarios para manejar sus relaciones con el grueso de
los trabajadores, y que en un repetido monólogo nos hicieran llegar a tantos
nosotros y por absurdos motivos, esos desgastados , ilegales y peligrosos
mensajes, (véase el artículo “el doctor proceso disciplinario”). O sea, al más
fiel estilo de la caricatura del coyote, toda la suciedad y mal actuar que nos
trajo dicha señora terminaron aplastándola, por fortuna
6-Le
quedaron grandes las presiones externas: Las repetidas denuncias de UNIGEEP
y el Movimiento Cívico de Medellín y el Área Metropolitana, mas los recientes
debates en el Concejo de la ciudad, mas algunas voces autorizadas de la ciudad,
terminaron por menoscabar la poca credibilidad que pudiera mostrar Marie Claude
Joachim Peñuela. Habiendo perdido también el apoyo del grupo directivo,
sostener a tan pusilánime personaje hubiera acabado de desmejorar las cosas,
peor de lo que están, a nivel externo.
Para
UNIGEEP es claro que quienes están propiciando con sus actuaciones la debacle
de nuestra empresa, no podrán tapar por siempre el sol con las manos. La
inmoralidad pública y la falta de escrúpulos serán castigadas, y para ello estaremos
vigilantes. Ya tenemos el primer trofeo. Sólo rogamos que a donde llegue la Señora
Marie Claude Joachim Peñuela, los que la sufran tengan la suficiente capacidad
de confrontarla con decisión y entereza, para que sus desmanes no vayan a tener
los efectos dañinos que siembra. Queremos también terminar de desmentir al
Presidente de la Compañía, cuando aseguró que la salida de este personaje había
sido sentida por todos, porque los que tenemos cinco dedos de frente sabemos
que no fue así, y que no se puede implicar a todos los empleados con algo tan
siniestro y aborrecible.
“El mundo no está
en peligro por las malas personas sino por aquellas que permiten la maldad”
JUNTA DIRECTIVA
UNIGEEP
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