Vuelve y juega la bolita escatológica
de los empecinados estafadores y conculcadores de nuestros derechos laborales.
¿Cómo así que un grupo de trabajadores está pidiendo que los retiren y les
dirigen su afilado tridente a los que tienen problemas de salud? Pero en gracia
de discusión aceptemos que haya quienes tienen su cerebro desconectado de la
realidad y que se hubieran inquietado en este sentido, entonces, ¿Por qué no se
hizo esto en silencio solo con los que tuvieran esta intención? ¿Será que
cuando van a robarse nuestros recursos, mediante los camuflados bonos ilegales,
desde el Señor Marcelo Cataldo Franco, con sus más de tres mil millones de
pesos raptados, también hacen la misma bulla? Ahora resulta que nuestros
compañeros, la mayoría próximos a pensionarse
y con serios problemas de salud, quieren arriesgar su futuro incierto
por fuera de la empresa, muriéndose antes de tiempo.
Adicionalmente, cualquier
ofrecimiento por encima de lo legal se convierte en un detrimento patrimonial,
si bien nuestros recursos son de carácter plenamente público, les advertimos a
todos nuestros compañeros, que cualquier desembolso extraordinario, de este
tipo, se convierte en una erogación ilícita, que hasta el mismo mal nombrado
Señor Carlos Santiago Ospina Vanegas, cuando estaba en EPM, así lo sostenía.
Claro que como le regalaron más de 185 millones de pesos, cuando lo sacaron de
nuestra casa matriz, hoy no recuerda sus aseveraciones y pretende que los
trabajadores ilusos caigan en su carreta roñosa. Una cosa es que el poder de la
corrupción hoy no tenga ciertos reparos para engañar a ingenuos y otra, muy
distinta, es que los trabajadores, ya advertidos, se presten para ese juego.
Por otro lado, ¿cómo así que
la empresa logrará efectividad y eficiencia despidiendo a sus trabajadores y
recargando trabajo sobre los que quedan? ¡Que discurso tan mal elaborado y
carente de argumentos! No sabíamos que una entidad en constante crecimiento requiriera
de menos talento humano para su desarrollo y expansión. Si fuera cierta esa
intención de efectividad y eficiencia, deberían despedir a muchos mandos medios
y supervisores que no tienen personal a cargo y reciben grandes sumas de dinero
y planes de beneficios por no hacer nada, ¿Por qué no dicen de una vez que lo
pretendido es sacar a nuestros compañeros que llevan más tiempo en la empresa o
que tienen restricciones médicas, evadiendo las leyes laborales que amparan el
fuero de estabilidad reforzada? O, ¿no les parece muy evidente que el fin de este
plan de retiro supuestamente libre, espontáneo y voluntario, es el de
“alivianar” la planta de personal y así facilitar la entrega de operaciones y
trabajadores a simples intermediarios como sucedió con Huawei?
Advertimos que existen
payasos y traidores, incluso dentro de nuestro movimiento, que vienen
diciéndoles a nuestros compañeros que deben lograr ahora, antes de que todo se
ponga más crítico. De una vez y por todas, les recomendamos a los que tengan
vacilaciones que desechen cualquier orientación en ese sentido tan burdo y tan
ruin, habida cuenta que el derecho fundamental al trabajo no lo debemos tirar
por la borda y menos entregárselo a los que son una caterva de bandidos sin
escrúpulos. ¿O a quién le quedan dudas sobre el sinnúmero de acciones ilícitas
que hemos venido denunciando y las cuales no han logrado refutar ni desvirtuar con elementos de fuerza?
Apreciados compañeros de todas
nuestras empresas, nuestra obligación con Ustedes es la de asumir nuestra
postura y responsabilidad política más sincera y concreta, y sin aguas tibias:
no vayan a renunciar a sus puestos de trabajo ni a sus derechos laborales, y
menos cuando se está negociando con bandidos sin consideraciones algunas para
con sus necesidades y sus familias. Sobre los planes de retiros
voluntarios en UNE EPM Telecomunicaciones S.A. y en Edatel S.A. E.S.P. ni un solo paso para acogerse a
ellos. No queremos que después se vean en la calle argumentando que ni UNIGEEP ni UNITRATEL los orientaron de manera
clara y precisa.
“Una cosa es hacer trampas en las cartas, Cyrus, y otra es hacerlo
con el destino.”
Sophie Lowe
JUNTA DIRECTIVA JUNTA DIRECTIVA
UNIGEEP UNITRATEL
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