Cambios Negativos
Con
el anuncio que hiciera la administración, la semana pasada, de correr el pago
para los días jueves, se comienzan a ratificar los estragos que hacen las
improvisaciones. Sobre todo cuando las cosas vienen funcionando bien. Hemos
sido ingentes denunciantes de la cantidad de proyectos que han dado al traste
con las buenas costumbres que se tenían hasta la entrada en vigencia de una
cúpula directiva que no respeta tradiciones ni el buen andamiaje de lo público.
Los
problemas en que nos tienen metidos con el retraso reiterativo del pago de la
nómina, hacen parte de toda una redada de malas decisiones, que tienen como
objeto no sólo el despilfarro de las sumas malgastadas sino que contienen un
afán ineludible de borrar toda fuente de origen de nuestra procedencia,
inocultable, cual es Empresas Públicas de Medellín. Objetivo que no podrán
conseguir, pues nuestra herencia y estilo público son innegables. Estamos
seguros que de haber sostenido ciertas buenas prácticas, nuestra historia sería
muy distinta.
Conocido
es por muchos, las investigaciones que en los distintos estrados, como La
Personería y La Contraloría General, ambas de Medellín, se han instaurado por
parte de UNIGEEP, con el ánimo de frenar el derroche a que está siendo sometida
nuestra compañía; y el caso de nómina es uno de ellos. La cantidad económica
que se gastó sin resultados es muy significativa, pero más allá de esto, se encuentra
la frecuencia real en que se debe de estar pagando.
La
manera como se viene administrando nuestra compañía, ya tiene todos los
elementos probatorios que demuestran una mala gestión. Existen todas las
evidencias que corroboran lo que decimos en cada artículo que publicamos. Otra
cosa es que a la luz de interpretaciones amañadas se quieran propender modificaciones
que en la Convención Colectiva de Trabajo están suficientemente claros y que no
son notados por quienes vienen padeciendo de una ceguera, acomodada, que busca
sólo perjudicar a los trabajadores. Así como se quiso imponer un reglamento
interno que tenía todas las características para atentar contra la poca paz
laboral que tenemos.
Bien
importante es el hecho que la administración ya reconoció el colapso del pago
de la nómina. En distintos escenarios se han dado exposiciones en tal sentido,
otra cosa es que traten de imponer un cambio de frecuencia de semanal a
quincenal, bajo el supuesto que en la Convención Colectiva de Trabajo no
existan los elementos probatorios que hablan literalmente de la obligación
contraída con nuestro salario. Esto sí que lo tenemos muy claro, quienes
traemos el sentido de lo público, heredado de Empresas Públicas de Medellín, no
sólo por la Sustitución Patronal, sino por el trasegar y las luchas que se han
dado.
Por
lo tanto se hace obligatorio estar muy atentos a las imprecisiones que vienen
aconteciendo, para llevarlas como sumatoria a los hechos sobrevinientes que
aparecen todos los días y que los órganos de control ya tienen en sus estrados,
para que los resultados o fallos a futuro contengan una proximidad con la
realidad que pretendemos los que estamos luchando por la sostenibilidad de la
empresa y los derechos de los trabajadores. En este sentido no podemos menos
que insistir en nuestro manifiesto rechazo a los problemas y Cambios Negativos que se están dando con el pago de la nómina.
Junta Directiva
UNIGEEP
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