Aunque
la presentación de un nuevo proyecto de Reglamento Interno, por parte de la
administración de UNE EPM Telecomunicaciones, suena más a un distractor que
tape todos los escándalos que conocemos y que trata de formar una nube sobre la
direccionada fusión con Millicom,
UNIGEEP tiene sometido dicho propósito a un estudio detallado y de fondo
en cabeza de quienes saben que lo pretendido es socavar los derechos de los
trabajadores.
Con
falacias, las mismas con que se identifica a una administración cada vez más
cercana a los intereses de foráneos, se nos quieren aplicar criterios que sólo
buscan reprimir, en todo sentido, las actuaciones de todos los trabajadores.
Cada artículo está orientado a satisfacer
las necesidades de una corriente administrativa poco amistosa con los que
trabajan para bien de la empresa. ¿Porque en vez de estar direccionados a la
imposición de un Reglamento Interno regresivo, no se está encontrando la
solución a tantos problemas que nos afectan? Precisamente, porque sólo se
pretende conseguir una desestabilización total a nivel laboral.
En
objeciones presentadas el 9 de octubre de 2012, sobre el Reglamento Interno de
esa época, UNIGEEP se pronunció, entre otros, por la falta de un marco jurídico
que regulara la empresa. El actual adolece de una dirección seria que demuestre
que lo pretendido sea sacar a nuestra entidad de la crisis que atraviesa, vía
su Talento Humano. Por el contrario, se está yendo de frente contra todo lo que
sea sentido de pertenencia. Aquello que devele una propuesta en beneficio de
UNE EPM Telecomunicaciones será motivo de persecución, baste mirar la parte que contiene las
sanciones.
Nuestra
organización jamás irá en contra de un Reglamento Interno que aglutine las
soluciones pretendidas con ocasión de lo que está desmoronando la moral laboral
de cada trabajador. Hemos sido ingentes en demostrar nuestro sentido de
pertenencia por el patrimonio público que contienen nuestro sustento y el de
nuestras familias. Hemos estado de cara a las denuncias que buscan hallar una
salida a cada foco característico de corrupción interna. Por ello hemos estado
acudiendo a los estrados de control de nuestro estado, en todos los sentidos.
No descansaremos hasta ver a quienes han lesionado nuestro erario con unas
sanciones ejemplarizantes.
Dado
que en este nuevo proyecto, reiteramos, no observamos unas salidas con amplias
soluciones a nuestras crisis, seguiremos exigiendo unas respuestas positivas
que motiven a nuestros trabajadores y colaboradores. Nuestra empresa merece
unas presentaciones de cara a lo que es: La entidad de servicios de
comunicaciones más promisoria de Latinoamérica. Al no ver un compendio de
hechos objetivos en el actual propósito UNIGEEP
Volverá a Objetar Reglamento Interno, pues no queremos que UNE EPM
Telecomunicaciones continúe por el sendero que nos lleva al despeñadero.
Junta Directiva
UNIGEEP
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