Las delincuenciales
costumbres de los timadores de Millicom
Desde el año 2007, cuando nos robara a Colombia
Móvil, en su momento llamada OLA, hemos estado denunciando a la raponera
Millicom, dado que en ese lapso, bajo un supuesto pago de 1.4 billones de
pesos, que nunca cancelaron, se apropiara de nuestra empresa de telefonía
celular. Bajo un entuerto aplaudido por los mismos estercoleros que han salido
siempre a saludar los hurtos de esta atracadora, hasta el sol de hoy no ha sido
posible lograr que se investigue esta falsa operación. Aun recordamos la
imbecilidad vende patria del Señor Gonzalo Molina Arango, saltando por el piso
5° del Edificio Inteligente, y saludando este despojo.
En el mes de marzo de 2013, recrudecimos nuestras denuncias
contra los hampones de Millicom, al saber que con 16 vendapatrias Concejales de
Medellín, orientados por Aníbal Gaviria Correa, Juan Esteban Calle y Marc
Eichmann Perret, cometieron la estafa más grande en contra de Medellín y
Antioquia, al tratar de robarse también a UNE EPM Telecomunicaciones S.A. Sin
dejar de mencionar al pillo extranjero, prófugo por cierto, Esteban Cristian
Iriarte, quien viene entrando y saliendo de nuestro país como si nada, pero
sobre quien pesa ya una investigación de grueso calado, que más temprano que
tarde tendrá sus efectos, así cuente con la complicidad del Señor Jorge Londoño
de la Cuesta, que lo recibe en la Junta Directiva de nuestra compañía con una
genuflexión pasmosa.
Este pequeño recordatorio y abre bocas, se hace
necesario para darle paso a la denuncia de base, misma que se fundamenta en el
estilo universal de la estafadora, lavadora de activos y testaferro reconocida
Millicom, al utilizar análogos métodos en todos los países donde hace
presencia, para robarse los recursos y empresas estatales, pero llevándose por
delante los derechos laborales de todos los trabajadores públicos y privados.
Las tercerizaciones ilegales, las sustituciones patronales ilícitas, las
alianzas con la corrupción de cada estado, el nombramiento de sinvergüenzas
como Esteban Cristian Iriarte, Marcelo Cataldo Franco, Leopoldo Gutiérrez,
Mauricio Ramos y la aparición en regiones de máxima pobreza, son una constante
para llegar a conseguir sus trúhanes y sórdidos propósitos.
El extermino laboral en África Central, en la
Republica de Chad, vuelve y nos trae a colación una grave problemática de los
trabajadores sometidos al engaño de la ladrona Millicom. Más de 300 compañeros
en esa hermana nación, le han salido al paso a las intenciones criminales de
estos bandidos. La lucha de nuestros consanguíneos sindicales es más que loable
y admirable, toda vez que no van a dejar que las convenciones colectivas
firmadas, se las vayan a vulnerar. Hoy podemos enarbolar con orgullo el
contacto estrictamente biunívoco con el sindicato que está defendiendo
heroicamente a todos sus afiliados y representados. Ponemos en conocimiento de
todos, el saludo que nos han traslado desde su cuenta de twitter.
La lucha emprendida contra la delincuente Millicom,
continuará en manera ya internacional si bien nuestros hermanos africanos de la
Republica de Chad, al conocer de nuestras denuncias y demandas, con
argumentaciones muy serias, así como la similitud en el mecanismo utilizado por
Millicom para robar los derechos a 601
trabajadores de UNE EPM Telecomunicaciones S.A pasándolos de forma ilegal a
Huawei Technologies Managed Service Colombia S.A.S, con lo que les quieren
aplicar en Chad, para burlar la convención colectiva hablando de venta
indirecta usando una de las empresas fachadas que tienen en Holanda para lavar
el dinero y ahora también para simular negocios y robarle los derechos a los
trabajadores, han mantenido contacto con UNIGEEP, UNITRATEL y SINTRAUNE_EPM
para sostener y desarrollar la titánica confrontación que los llevará a salir
adelante en sus justas y equitativas exigencias. Este sábado 6 de abril votaron
por unanimidad continuar con la huelga iniciada el 25 de marzo, demostrando su compromiso y es la prueba que
la medida tomada no es una charla, las presiones indebidas de los directivos de
Millicom no hacen mella en estos combativos compañeros de causa. Corroboramos que poner al descubierto Las
delincuenciales costumbres de los timadores de Millicom, los están llevando
a su final, y sus bandidos directivos tendrán su merecido.
Nota: por información que nos ha llegado de
nuestras fieles fuentes, ponemos en conocimiento de todos los trabajadores y de
la comunidad en general, de la delicada decisión de los cleptómanos de
Millicom, de establecer una sede en Medellín, hecho que debemos rechazar, en
manera firme, si bien esto sería tanto como traer a un ladrón a que vigile
nuestros patrimonios públicos y, por qué no, los privados.
“De ese modo, todo queda en casa...Es decir: todo queda en manos de
quienes nos gobiernan: los banqueros, los narcotraficantes, las multinacionales
que en realidad, son cabezas del mismo monstruo y de los peleles de quienes nos
gobiernan: los políticos”
Fernando Sánchez Dragó
JUNTA DIRECTIVA JUNTA
DIRECTIVA JUNTA DIRECTIVA
UNITRATEL UNIGEEP SINTRAUNE_EPM
A continuación dejamos para conocimiento de
todos, los escritos que dan cuenta de la lucha de nuestros hermanos de la
República de Chad.
Buenas noches,
Hoy se realizó una asamblea, en la cual ratificaron por
unanimidad la huelga. Resalto en amarillo la declaración en la que informan de
presiones indebidas por parte de los supervisores
GRAN MOVILIZACIÓN DE EMPLEADOS DE TIGO CHAD.
Viniendo de todos los rincones de Chad, los empleados de
Tigo organizaron una Asamblea General Nacional este sábado 6 de abril de 2019
con una participación récord.
Todos los empleados provinciales fueron a N'Djamena para
mostrar su solidaridad. Las agencias de Tigo en todas las provincias están
desiertas.
Galvanizados por la exactitud de sus reclamos, más
decididos que nunca a obtener sus derechos, renovaron la huelga por unanimidad.
De hecho, hasta la fecha, la administración de Tigo no
ha hecho ninguna propuesta concreta para salir de la crisis. Continúa negando
la venta o transferencia del negocio y argumenta que, por lo tanto, el Acuerdo
de la Compañía no se aplica.
Las dos semanas de huelga no socavaron la motivación de
los huelguistas. Por el contrario, están decididos a luchar por sus derechos
hasta el final, sin importar cuánto demore.
Al final, todos los empleados pusieron sus firmas en una
tabla grande para demostrar su compromiso.
#Tigo #Not_compliance
ACFE UHCL Capítulo 6FSFO, FCPA Nasdaq Marruecos Telecom
Periódicos afroamericanos Agencia de la revista HOPEEcofin Millicom Young
Africa Abdeslam Ahizoune Euro News
HUELGA SECA E ILIMITADA DE EMPLEADOS EN MILLICOM CHAD
Este sábado 6 de abril de 2019, como de costumbre, las
instalaciones de la Bolsa de trabajo N'DJAMENA sirvieron como marco para una
Nth Reunión General de empleados de la compañía de teléfonos móviles Tigo
Millicom Chad.
En esta reunión del sábado por la mañana, hubo nuevos
cambios en el caso del enfrentamiento que actualmente se opone a 307 empleados
de su empleador Millicom Chad. Estos giros y vueltas son buenos: el
desplazamiento de empleados provinciales en N'DJAMENA junto con sus compañeros
por una solidaridad total en las acciones de lucha iniciadas el 25 de marzo de
2018.
Khadidja CAMAN, portavoz de los huelguistas, dijo al
final de la Asamblea General esta mañana: decidimos subir de marcha. Hemos
traído todas nuestras representaciones del sur (Moundou), Kanem, Faya, Abeché
... todos estamos en N'DJAMENA para unir fuerzas para que la lucha pueda tener
éxito.
De hecho, la Asamblea General del 6 de abril de 2019
estaba llena de empleados (contamos con 307) y, por primera vez, docenas
provienen de diferentes regiones de Chad.
Como recordatorio, un acuerdo firmado en 2016 por las
diversas partes interesadas, establece que en el caso de la venta de la
empresa, esta última (Millicom Chad) debe aplicar el Artículo 50b en relación
con los pagos de derechos sociales. Pero Millicom, que acaba de vender su filial
de Chad al grupo de telecomunicaciones Maroc Telecom, no está dispuesto a
cumplir sus compromisos con cientos de sus empleados.
La portavoz, Sra. Khadidja CAMAN, agregó que: Algunos
empleados reciben amenazas (e intimidación) de parte de sus supervisores. El
empleador utiliza medios inadecuados para desviar las determinaciones de
algunos de nuestros compañeros, pero es una cuestión de derecho y dignidad,
dice ella.
Por: Uganda TANGUE, correspondiente a Chad.
El personal de Tigo Chad da la bienvenida al nuevo
acuerdo corporativo
(TIGO CHAD) - En este memorable día del miércoles 10 de
agosto de 2016, los empleados de Millicom Chad (Tigo) y su empleador se dieron
sus iniciales, junto con el representante del sindicato y el inspector de
trabajo de N'Djamena, un nuevo acuerdo de compañía.
Este nuevo documento, firmado hoy, en el Novotel
N'Djamena, en un ambiente amigable, hecho con palabras amables y mucha alegría,
brinda muchos beneficios para los trabajadores. "Queremos felicitarnos por
llegar a esta etapa final. Hubo momentos de crujido y divergencia, y las partes
mostraron madurez, buena voluntad, buena fe y, sobre todo, diligencia.
Agradecemos a todos. Que este documento que regulará nuestra relación
contractual con Millicom para los próximos años nos ayudará a vivir la pasión
de la excelencia y a mantener nuestra posición de líder de telefonía en Chad,
incluso más allá ", se regocija el representante del personal , Sra. Douga
Habiba.
"Este acuerdo beneficioso nos brinda beneficios
como primas de vivienda y transporte, préstamos y otros ingresos del negocio.
No fue fácil pero, gracias a Dios, logramos firmar. Este es el orgullo de todos
hoy, por lo que estamos satisfechos ", dice Saleh Baye, empleado. "A
nivel profesional y salarial, nos tranquiliza y nos tranquiliza. Esto ya es un
buen paso ", dice Aristide, colega del Departamento de Marketing.
"Leemos en los rostros alegría y alegría pero que
acompaña el espíritu de las cláusulas de la convención", declara el
inspector de Trabajo de N'Djaména, el Sr. Baba Malloum. Pide popularizar la
convención para que todos entiendan su contenido.
"Para nosotros, trabajadores, es un momento muy
fuerte. Si hay una persona que debe alegrarse, además del beneficiario, es la
UST. Un acuerdo de establecimiento que trae novedades, nuevas ventajas para el
personal, que nos alegra ", también da la bienvenida a la presentación de
UST, el Sr. Rakhis Bassou Singa. Para él, el trabajo decente es el que le
permite al empleado cuidarse a sí mismo con su familia, no sentirse estresado
en el trabajo y también evita la precariedad del trabajo. El Sr. Rakhis Bassou
Singa hace un llamamiento a las partes para que hagan un buen uso de la
convención y mantengan un espíritu de diálogo pacífico y eviten los
enfrentamientos.
"Somos los mejores y líderes en Chad porque tenemos
los mejores empleados. No solo, mejor por el talento, sino también por la
actitud y la fuerza de voluntad y amor que tenemos para nuestra compañía
", dice el Director Ejecutivo de Tigo Chad, Papa Sow. Él saluda la altura
de la madurez y la responsabilidad de todos. El Sr. Papa Sow aseguró al
inspector y al representante de UST que no se preocupara por la aplicación del
documento. "Hemos podido demostrarle a todo el mundo del trabajo que somos
una empresa capaz de mentes maduras, que superan y, sobre todo, que tienen
sabiduría. Con este acuerdo, seremos la mejor compañía que hayamos visto
", dijo el CEO de Tigo Chad.
Nos invita a seguir viviendo estos valores de
superación, autodisciplina, confianza y apoyo. Para mayor comodidad para el
personal, el Sr. Papa Sow anuncia la mudanza, en septiembre próximo, en la
nueva sede, así como la continuación de la capacitación del personal. La jefa
del departamento legal, la Sra. Thérèse Djana, que califica este acuerdo de
entrega, invita a todos a ver el resultado. "Cuando el bebé está allí,
guapo y sonriente, él inspira un futuro mejor para él y para toda la
familia", señala.
- CEO de Tigo Chad Kamal Okba desprecian empleados
¡Los hechos son
testarudos!
Los datos de
archivo revelan la personalidad y el desdén tiránicos que Kamal Okba, ex CEO de
Mauritel (una subsidiaria de Maroc Telecom en Mauritania) y actual CEO de
Millicom Tigo Tchad, alimenta las demandas de los empleados.
En 2014, mientras
era director general de Mauritel, aquí está su reacción a una queja social.
Según el artículo de CRIDEM (Cruce de caminos de la República Islámica de
Mauritania), Kamal Okba "no tiene nada que ver con los empleados de
Mauritel y también con las autoridades mauritanas (...), y no duda en decir
más. "Habrá movimientos y descontento social contra Mauritel, menos estará
dispuesto a dialogar y dar sus derechos a los que protestan".
¿No es desprecio
por las instituciones estatales y la organización sindical? En definitiva, un
desprecio por lo humano. Sin mencionar su doble discurso: habla de ventas en
los medios de comunicación y en sus comunicaciones oficiales y, al mismo
tiempo, habla de transacciones indirectas a través de un montaje de una compañía
de pantalla holandesa para evitar el respeto de sus compromisos con respecto a
Los empleados y el estado.
Finalmente, algunos
puntos destacados del 4to día de huelga de empleados:
1. Intentar
secuestrar a un delegado del personal.
2. Un oficial de la
Dirección Tigo llega a la oficina armado con una pistola militar, lo que está
prohibido por las reglas de procedimiento y las reglas éticas. ¿Cuáles fueron
sus intenciones? ¿Quiénes son los objetivos? Afortunadamente, la policía lo
detuvo y la investigación continúa.
Asunto a seguir ...
Fuente: https://bit.ly/2TKIrDP
Christian Eyango
Transparency International Unión Europea de Examinadores de Fraude Certificados
- La huelga de Tigo Chad
Después del anuncio
de la adquisición de su compañía por parte de Maroc Telecom, los agentes del
operador de telefonía de Chad, TIGO, iniciaron el lunes pasado, una huelga
indefinida, para reclamar derechos sociales y otros beneficios. Una crisis social
que ya paraliza las actividades del operador y avergüenza a Abdeslam Ahizoune,
sabiendo que se necesitó el apoyo personal del presidente Idriss Déby Itno para
poder conquistar el mercado chadiano.
El ex gerente
general de Millicom, Tigo Chad, y su personal están en llamas luego del
lanzamiento el lunes de una huelga "seca e ilimitada" luego del
anuncio de la adquisición del primer operador chadiano por parte de Maroc
Telecom. Las negociaciones no lograron calmar a los huelguistas, y el arbitraje
de Inspección de Trabajo tampoco ayudó.
Reunidos el
miércoles 27 de marzo de 2019, en una reunión general en la Bolsa de Trabajo de
N'Djamena, luego de tres días de huelga, los agentes del ex Millicom Tigo Chad
renovaron por unanimidad su acción tras la negativa de sus quejas por parte de
La gerencia general, a la que culpan por no querer hacer concesiones o
propuestas concretas.
"Decidimos
continuar nuestra huelga hasta la satisfacción total de nuestras
demandas", anunciaron.
"Solo estamos
exigiendo la aplicación y el estricto respeto de nuestra convención", dijo
la asistencia para rechazar el trabajo luego de la lectura de un informe
realizado por un comité de reflexión, encargado de conducir las negociaciones
con el dirección General.
"Cuando el
oponente sube el nivel de procrastinación, el otro oponente debe mostrar la
velocidad de la acción. Así que tenemos acciones que se llevarán a cabo para
demostrarle a este empleador, que somos personas inteligentes, que hemos
estudiado, que hemos trabajado en base a nuestras habilidades y que solo
queremos la aplicación del francés que se ha escrito en La convención,
"lanza un delantero en frente de la GA.
"Simplemente
reclamamos nuestros derechos. Hemos servido a esta caja, nos ha enseñado la
integridad y hoy nos damos cuenta de que estamos equivocados ", indignado
otro empleado.
"La huelga es
para nosotros, una forma de expresar nuestro disgusto y decirle a Millicom que
no estamos de acuerdo con lo que está haciendo y que se debe hacer
justicia", dice el representante del think tank. antes de agregar que
"si la administración demuestra su buena fe y acepta negociar y reconocer
las disposiciones del Artículo 5 como se describe en la convención, la huelga
terminará"
Un convenio colectivo firmado en 2016, en el origen del movimiento
social.
El personal de
Millicom Tigo Chad esperó solo cuatro días después del anuncio de la recompra
de su compañía por parte de Maroc Télécom, el 14 de marzo de 2019, para dar un
aviso seco e ilimitado de huelga cuya fecha se fijó para el 25 de marzo de
2019. El aviso de seis días no permitió detener la huelga, a pesar de los
intentos de negociación iniciados por la Dirección General.
Cabe señalar que
este movimiento social se originó en una posible contradicción e
incompatibilidad entre la aplicación de un acuerdo colectivo firmado en 2016 y
un artículo que aparece en una cláusula del acuerdo de adquisición de Tigo
Tchad de Maroc Telecom.
Mientras que el
Comité de Revisión cree que la transacción de compra es una transacción de
venta pura del millicom Tigo Chad, la administración argumenta que es más bien
una venta de naturaleza indirecta entre el millicom Chad y Morocco Telecom, lo
que no debería inducir la aplicación de los artículos 5 y 50b de dicho
Convenio.
La Dirección
General se defendió luego en la prensa, en un artículo publicado en el diario
chadiano Le Progrès, diciendo que este movimiento social nació de un problema
de interpretación de los textos de ciertas cláusulas de la operación de
redención.
"La entidad
Tigo sigue siendo legalmente la misma, la garantía y las condiciones de uso
están protegidas" para garantizar la gestión del operador.
El pleno pago de
sus derechos reconocidos por el convenio colectivo y la garantía de empleo de
dos años son las principales demandas de los huelguistas.
Observado por casi
el 99% de los agentes de la empresa, el movimiento de huelga debe continuar
hasta que la satisfacción total de las demandas de los agentes, avancen los
miembros del comité de reflexión. Los agentes exigen a la gerencia del ex
millicom Tigo Chad, el respeto de sus compromisos con los 300 empleados
afectados y reclaman el pago total de sus derechos reconocidos por el convenio
colectivo que la empresa acordó. cumplir.
Además, los
huelguistas exigen que Maroc Telecom mantenga a todo el personal por un período
mínimo de dos años incompresibles y el reembolso de 10 millones de Fcfa que
habrían gastado en honorarios de asesoría legal.
Según una fuente
interna, a fin de encontrar un compromiso que satisfaga a ambas partes, se ha
establecido un comité formado por sindicatos, representantes del personal, el
grupo de expertos, delegados y asesores. Las discusiones han comenzado, pero
las dos partes aún no han encontrado un terreno común.
Un falso comienzo vergonzoso para Abdeslam Ahizoune
Abdeslam Ahizoune,
había puesto a Chad en su tablero de caza mucho antes de 2014, para ampliar aún
más sus ubicaciones en África. Él mismo viajó a Yamena el 19 de febrero, donde
fue recibido por el presidente Idriss Deby Itno, que abrió las puertas del
mercado chadiano.
Este movimiento
social que se enfrenta desde el principio, el poderoso jefe de Maroc Telecom,
debido a un artículo de una cláusula de un contrato mal formulado o mal
pensado, pone a Abdeslam Ahizoune en una cierta vergüenza, especialmente que
Marruecos está debe, más que nunca, ser irreprochable en la gestión de sus
inversiones en el África subsahariana.
- Recompra de Millicom: agentes de Tigo buscan arbitraje del estado
de Chad
Agentes en huelga
de la empresa de telefonía móvil Tigo Chad (grupo Millicom) solicitaron, el
sábado en una reunión general en la Bolsa de trabajo de N'Djamena, el arbitraje
del estado de Chad contra la lucha. Los empleados de Tigo exigen el pago de sus
derechos sociales antes de hacerse cargo de su negocio. Se basan en el acuerdo
colectivo tripartito firmado en 2016 entre ellos, su empresa Tigo y el
sindicato.
"El origen de
la huelga es el pago de los derechos sociales", dijo Abdoulaye Khalid,
miembro del comité de negociación, y recordó que es desde enero, cuando los
empleados se enteraron de la redención que tienen. Expresaron sus reclamos.
Durante la asamblea
general, los huelguistas lamentaron la negativa de la administración general a
ofrecerles una salida de la crisis, por lo que decidieron extender la huelga
hasta la satisfacción de sus quejas.
- HUELGA SECA E ILIMITADA DE EMPLEADOS DE TIGO MILLICOM
Acostado algunas
veces en el suelo o en la alfombra, sentado en los bancos, bebiendo té y jugo:
esta es la atmósfera de esta mañana del lunes 25 de marzo de 2019 en el patio
de la bolsa de trabajo ubicada en el vecindario de Ridina en N ' N'Djamena.
Según Adam MEDELLA,
los empleados simplemente reclaman a su empleador Tigo Millicom, la aplicación
del convenio colectivo firmado entre dicha compañía móvil, por un lado, los
empleados y el sindicato, por otro lado.
Este acuerdo
firmado en 2016: estipula que en el caso de la venta de la compañía, este
último (Millicom Chad) debe aplicar el Artículo 50b sobre pagos de derechos
sociales.
Pero Millicom Chad,
que acaba de vender su filial de Chad al grupo Maroc Telecom, parece no cumplir
con sus compromisos con sus empleados. ¿Qué está causando esta huelga seca e ilimitada
el lunes por la mañana?
Khadidja CAMAN, es
también uno de los portavoces de los huelguistas llamado COMITÉ DE REFLEXIÓN.
Ella dice: "A través de esta huelga, no pedimos nada más que nuestros
derechos, estamos disponibles para el diálogo con el fin de encontrar una
solución".
Cabe señalar que
los empleados están decididos a llevar a cabo su acción hasta el final. De 8 am
a 5 pm, se quedarán en el patio de la bolsa de trabajo. Hasta satisfacción de
su legítima reclamación.
Por Uganda TANGUE -
Corresponsal en Chad
Para publicar o ver comentarios haga clic en “comentarios” en la parte inferior de éste artículo
No hay comentarios:
Publicar un comentario