Apreciadísimos
compañeros, estas delictivas administraciones han pretendido volvernos unos
idiotas útiles en la medida en que quieren imponernos ciertas prácticas que no
tienen ningún asidero jurídico y tampoco respaldo moral ni ético, si bien hemos
demostrado, hasta la saciedad, que son totalmente ilegales, más allá de sus
actuaciones saqueadoras, para desvalijar a nuestras empresas, y que conste que
nos estamos extendiendo hasta nuestra casa matriz. De acuerdo con esto, y de
manera concreta y concisa les informamos lo siguiente:
1. No teman ser
señalados por no “ponerse la camiseta”, nadie está obligado a asistir a su
puesto de trabajo con camisetas de tal o cual color, ni de participar de los
subnormales viernes azules. Respetamos a quienes se sometan a este tipo de
llamados, pero a nuestros afiliados les somos insistentes en orientarles el no
dejarse imponer condiciones de los que, sin pudor alguno, se nos están robando
nuestras empresas y fuentes de empleo, como se ha demostrado de enésimas formas,
en los distintos escenarios que ya tienen un claror del estado precario en que
tienen a UNE EPM Telecomunicaciones S.A., en los seis años que llevamos de este
galimatías tan benéfico para los hampones de Millicom.
El insaciable Millicom no contento con despojarnos
de nuestro patrimonio, también roba las
ideas y quiere destruir nuestra identidad, porque el verdadero interés de
portar la camiseta azul, más allá que ocultar la discriminación a los trabajadores
y mostrar una falsa unificación, lo que busca es legitimar que con presupuesto de UNE EPM
Telecomunicaciones S.A se pague publicidad para la desprestigiada marca TIGO,
convirtiendo a los empleados de nuestras empresas en vallas ambulantes.
2. La ley es clara en definir los periodos de
vacaciones a que tiene derecho cada trabajador, así como la periodicidad para
el uso de las mismas, y a nadie pueden obligar a lo contrario. El hecho de que
los miserables que nos están asaltando nuestra empresa, quieran cuadrar el
EBITDA para el reparto de unos bonos totalmente ilegales, que proyectan desde
cada jefecillo indelicado, es un problema que desde hace rato se halla en manos
de los investigadores, que más temprano que tarde tendrán que pronunciarse.
Para la muestra un botón, el informe sobre Hidroituango, que había ocultado la Controlaría General de la República, salió finalmente a la luz por todos los
medios de comunicación.
En razones de lo
expuesto, fraternalmente les solicitamos a nuestros afiliados y demás
trabajadores, que cuando cualquier jefecillo les exija camisetas de un color u
otro, el estúpido cumplimiento del vienes azul o el salir a vacaciones
violentando sus plenos derechos, Ustedes les requieran que les den la orden,
pero por escrito. Y solidariamente les reiteramos que estas Orientaciones a considerar se
suman a otras que ya hemos publicado y difundido, pero que no vamos a
repetir cada ocho días, porque nuestros asociados se distinguen de los demás, por
tener unas condiciones muy distintas a los empujados de siempre.
“Los abusos, aun
en el estado más sólido, son minas sordas que tarde o temprano estallan”
Joseph Sanial – Dubay
JUNTA DIRECTIVA JUNTA DIRECTIVA JUNTA DIRECTIVA
UNITRATEL UNIGEEP
SINTRAUNE_EPM
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