Sobre el tema de beneficios
El señor Marcelo Cataldo
Franco (léase Malevo Mataldo Manco), no deja de cometer torpezas. Como es
conocido por todos, en su último show en vivo, nuevamente salió a dar
explicaciones no pedidas, esta vez en el caso de los beneficios convencionales. Resulta que a una de las preguntas que le
hicieron sobre las ayudas escolares, valga la pena aclarar que no se envió de
forma anónima como él lo mencionó, salió
con una respuesta sobre los cursos de instrucción, demostrando su gran molestia
por tener que reconocer este derecho convencional y haciendo un llamado a "la
consciencia de los colaboradores”.
Sobre este particular y
para contextualizar a quienes no asistieron al show, les replicamos la parte
referida:
Desde
lo anterior aportamos los siguientes comentarios:
Señor Mataldo, muy a
pesar suyo y le guste o no, los trabajadores no hemos renunciado a nuestros
beneficios ni a nuestros derechos laborales, así que no pretenda mostrar como
favor lo que más allá de ser obligaciones legales, son el merecido
reconocimiento al gran esfuerzo y sacrificio de los trabajadores para mantener
el funcionamiento de la empresa durante esta pandemia, inclusive, soportando
los abusos de su administración y muchos de ellos exponiéndose al contagio.
Su reacción confirma lo
que desde hace varios días venimos evidenciando, ya que el tema de beneficios
se está complicando al parecer porque con acuerdos soterrados y muy
sospechosos, están congelándolos. Con nosotros no es sobando, como con unos personajes
que escribieron muy indignados porque no se estaban cumpliendo los beneficios convencionales
y, tan solo unas horas después, ya estaban enviando otro comunicado totalmente
acomodados a las condiciones que les pusieron y, lo peor de todo, replicando la amenaza de la administración,
disfrazada de “llamado fraternal”, para que los trabajadores eviten poner en
riesgo su empleo actual. Sinvergüenzas
con tan pobre poder argumentativo como sus tales compromisos con la clase
trabajadora.
Sobre el llamado a la
consciencia, le informamos que quien carece de ella es usted y si la tiene la
tiene tan negra que no puede ver lo que es tan palpable. Si se han reducido los ingresos y los
recaudos en nuestras empresas, no ha sido precisamente por la negligencia de
los trabajadores sino por la pésima gestión suya y la de sus directivos. Con tan mala calidad en los servicios, con la
desconexión a causa del autorobo de cables y la demora en la reconexión, casos que hemos venido denunciando en
comunicados recientes, lo más lógico es que se retiren los usuarios o por lo
menos que no paguen un servicio que no se les está prestando. Resaltando que, incluso desde la Gerencia de PQR’s, se le recomienda el
retiro del servicio al usuario.
Si
en UNE EPM Telecomunicaciones y en EDATEL no hay flujo de caja, no es porque
nuestras boyantes empresas estén ilíquidas o por los desembolsos de los justos
pagos a los trabajadores, sino porque los
recaudos de estas empresas los están direccionando a las cuentas de Colombia Móvil S.A.
Además,
el teletrabajo le ha traído ahorros a la empresa, ya que no tiene que incurrir
en ciertos costos, como por ejemplo, los más de dos meses en los que no se
utilizaron los beneficios, el transporte a balsos, los servicios de energía y los
pagos a la empresa Casa Limpia, entre otros proveedores, mientras que para el
trabajador, se incrementó el consumo de luz, teléfono e internet que no le son
reconocidos. ¿Qué más ahorros quiere por
cuenta de los trabajadores? Mucha es la exigencia para estos, hasta el
punto de reventarlos con horas extras no pagas, y a la final, según sus
expresiones, no merecen ni el justo pago de sus salarios, prestaciones y beneficios.
Por si no lo sabe, los
cursos de instrucción son beneficios convencionales para cubrir las necesidades
de los trabajadores y sus familias y no las suyas señor Mataldo, así que usted
no es quién para calificar un curso como importante o no, porque eso lo define el trabajador y sus intereses.
Su despreocupación por los trabajadores hace más visible su ignorancia, señor
Mataldo, sobre los riesgos Psicosociales agudizados en la pandemia y las
recomendaciones de la OMS y del Ministerio de Trabajo para minimizarlos. Es tal
su desinterés que no entiende que la mayoría de cursos son para fomentar el
bienestar de los trabajadores y sus beneficiarios, toda vez que son actividades
afines a sus gustos y habilidades, y en esta época de encierro se vuelven más
importantes para prevenir y mitigar el riesgo psicosocial que trae el
trabajo desde la casa, por sus efectos negativos en la vida familiar. De
ahí que nos preguntemos, ¿cree usted que es suficiente con la hora loca que se inventaron, con Karaoke y hasta con “cursitos de cocina” a bordo? ¿Ese es el gran esfuerzo que dice Usted, que el Área de Gestión Humana hace para preservar a las familias?
Si nos dedicamos a unos buenos análisis y hablamos
de cursos inútiles tendríamos que
mencionar obligatoriamente los de la universidad Tigo, es por este motivo que
los incluyeron como “puntos” para calificar el desempeño de un trabajador. Si
aportaran a su desarrollo, no los tendrían que “vender” tan
desesperadamente y mucho menos amarrar el bono del jefe para que este hostigue
hasta el cansancio a su equipo de trabajo para que hagan las famosas
diapositivas con sonido.
Desde
que llegó Millicom con sus parásitos y políticas de ahorro para sus propios
bolsillos, se acabó con todos los espacios de bienestar y recreación que
durante tantos años disfrutamos y que hacían de nuestras empresas el mejor
lugar para trabajar, sin necesidad de acomodar encuestas. Ahora pretenden
quitar lo poco que se tiene de recreación, violando los derechos convencionales.
El
área de capacitación que trajo Millicom a la empresa quedó al servicio de los
altos directivos a quienes desde la caja de UNE EPM Telecomunicaciones S.A., se
les reconocen costosos cursos y capacitaciones, dentro y fuera del país, que SÍ
son inútiles e innecesarios y que muchas veces ni siquiera tienen que ver con
el cargo que desempeñan dentro de la empresa. Se supone que tan cacareados
“fichajes” como les dice Mataldo, llegan con las habilidades y formación
necesaria para desempeñar el cargo para el que los contratan, pero no, llegan a
mejorar su hoja de vida y luego se van para Miami o a trabajar con la
competencia. Sin embargo, a los que ellos llaman “staff” nunca
les aprueban las capacitaciones que sí son necesarias para el desempeño del
cargo, supuestamente porque para eso tienen los beneficios convencionales.
A
usted señor Mataldo deberíamos llamarle también el Mil Máscaras, pues una es la
que pone cuando twittea y otra cuando hace estos shows con los
trabajadores. En los twists da las gracias a los trabajadores porque son
muy comprometidos, pero en sus intervenciones, está desconociendo totalmente el
esfuerzo que se está haciendo. ¿O será que el agradecimiento es para los
directivos que no hacen nada y que solo supervisan desde la casa?
Por
otro lado, en otra de sus máscaras, confirma también que Millicom tiene un
balance y unas utilidades para mostrar según su conveniencia. Según lo
asegurado por Usted mismo, hay que darle gracias, porque ha sacrificado
lo que se iba a robar para que nos pagaran la prima y nos sigan desembolsando
la nómina.
Si
nuestra empresa está pasando por un momento difícil no es por culpa de los
trabajadores, antes es por el compromiso que, muy a pesar suyo y de su combo, los
trabajadores somos los que no hemos dejado caer nuestra compañía. La mala
situación se debe a la ineptitud del Presidente de facto y de sus
compinches. Lo más curioso y detestable es que habla del pago de las
obligaciones laborales como si salieran de su bolsillo ¡Vaya que brutalidad la
que reconoce!
No obstante lo expuesto, le continuamos sugiriendo Señor Mataldo, que si la empresa está tan mal y que si le
duele tanto, entonces rebájese el salario suyo y redúzcaselo a todos los
directivos. Que se pongan la camiseta y que muestren de lo que es capaz
su tal sangre azul, que suprima todos los nuevos cargos directivos que ha
creado, que no siga robándose bonos inmerecidos y que le devuelva el buen
servicio a los cumplidos USUARIOS de UNE EPM
Telecomunicaciones S.A., para que no se contradiga. Eso sí Sobre el tema de
beneficios mejor no opine, para que
no siga haciendo el ridículo y, más bien, cuéntenos si a ese nutrido grupo de
jefes de los jefes que le descargan toda la responsabilidad a los supervisores
y trabajadores, también les suspendió los beneficios y no les ha dicho: ¿para
qué necesitan esos casi 2 millones del bono de gasolina si no están
desplazándose a la oficina?
“Yo he visto malos que se han
vuelto buenos, pero no he visto jamás un bruto volverse inteligente“
Juan Domingo Perón
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